As agências temporárias ajudam os trabalhadores desempregados a encontrar empregos e a conectar organizações com funcionários em potencial. As agências temporárias mantêm relações contratuais com as organizações para as quais fornecem funcionários. Eles cobram taxas quando as tarefas são concluídas ou quando uma empresa contrata um dos seus temporários.
Significado
As agências temporárias tornaram-se cada vez mais populares devido ao número de pessoas desempregadas e à procura de trabalho. Além disso, muitas empresas usam agências temporárias porque dão ao empregador a oportunidade de "experimentar" a qualidade e a proficiência de um funcionário em potencial antes de contratá-lo.
Benefícios
As agências temporárias beneficiam tanto o trabalhador temporário quanto a empresa para a qual ela trabalha. Por exemplo, o trabalhador temporário tem a oportunidade de experimentar a cultura corporativa e as condições de trabalho de uma organização antes de decidir se é um lugar onde ela possa realmente se ver trabalhando. Por outro lado, a organização tem a oportunidade de examinar as habilidades e habilidades de um trabalhador temporário antes de decidir se quer contratá-la. De muitas maneiras, é uma win-win.
Conversão de funcionários
As agências temporárias não garantem o emprego permanente dos trabalhadores em uma empresa. No entanto, se um trabalhador causar uma impressão duradoura no empregador, ele poderá contratá-lo. Se uma empresa mantém um trabalhador por longos períodos de tempo ou o contrata permanentemente, paga uma taxa de conversão pesada à agência temporária. Esta taxa varia consideravelmente. Uma agência, a Nuclear Consultants, diz que suas taxas de conversão dependem do tempo que um funcionário trabalha para uma empresa. Por exemplo, a taxa é de 20% do salário anual após a conclusão de uma tarefa de quatro semanas e 5% após 13 semanas. Se um funcionário permanecer em uma empresa por mais de 26 semanas, a taxa de conversão será dispensada.
