O período probatório de um empregado ocorre imediatamente após a contratação, e é quando o empregado é monitorado para garantir que seu desempenho atenda aos padrões estabelecidos pela empresa. A duração de um período probatório varia de empresa para empresa; no entanto, se o desempenho de uma nova contratação não corresponder aos padrões estabelecidos pela empresa, talvez seja necessário que o funcionário seja demitido.
Itens que você precisará
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Relatório de avaliação de desempenho
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Manual do empregado
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Folha de terminação
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Papéis de rescisão
Revise o relatório de avaliação de desempenho do funcionário. Este relatório abrange o desempenho diário ou semanal do funcionário. Embora as informações exatas dentro deste relatório variem de acordo com o setor e a posição ocupada pelo funcionário, ele fornecerá uma descrição precisa dos pontos fortes e fracos do funcionário na posição.
Descreva as partes abaixo do padrão no relatório e compile uma lista de motivos pelos quais o funcionário não está cumprindo os requisitos da posição. Se o funcionário trabalha em uma posição de vendas, as partes abaixo do padrão do relatório podem incluir falta de vendas, habilidades insatisfatórias no atendimento ao cliente e não acompanhar os clientes.
Realce as seções no manual do funcionário ou no manual de políticas da empresa que se referem às expectativas do funcionário. O manual deve explicar claramente o que a empresa espera de novas contratações dentro de um período de experiência. Ao referenciar essas seções, você pode informar claramente ao funcionário por que ele está sendo encerrado.
Compile uma folha de encerramento para o funcionário, explicando a decisão da empresa. As informações contidas nesta ficha variam de acordo com o setor e a posição ocupada pelo funcionário; no entanto, deve consistir em razões detalhadas pelas quais o funcionário está sendo encerrado.
Agende uma reunião com o empregado. Revise a folha de avaliação de desempenho e refira as deficiências do funcionário com as expectativas que a empresa exige de todos os funcionários.
Agradeça ao funcionário pelo seu tempo e peça-lhe que assine as folhas de rescisão, se necessário.
Dicas
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Não termine um funcionário dentro das primeiras três semanas de um período probatório, a menos que o funcionário mostre descaso explícito pelos procedimentos operacionais da posição.
Aviso
Nunca termine um funcionário durante um período probatório sem fornecer razões válidas.
