O processo de avaliar um trabalho envolve determinar sistematicamente o valor de uma posição dentro de uma organização. Difere das avaliações de desempenho e avaliação, pois o principal objetivo de uma avaliação de trabalho é avaliar o trabalho em si, não a pessoa responsável por fazê-lo. A avaliação do trabalho determina o valor de um trabalho em relação a outros na organização, a fim de garantir uma hierarquia justa de emprego e / ou sistema salarial. Existem muitos tipos diferentes de sistemas de avaliação de emprego para escolher. Os mais comuns são a classificação de postos de trabalho, comparação de fatores, avaliação de pontos e métodos de comparação de tarefas.
Classificação de trabalho
A classificação de postos de trabalho funciona melhor para pequenas organizações e é o método de avaliação de cargos mais rápido, mais fácil e mais barato a ser empregado. Ao usar o ranking como um método para avaliação de cargos, simplesmente classifique os cargos em ordem, do maior para o menor, em relação à importância deles para a sua organização.
Classificação de trabalho
A classificação é um método de avaliação de emprego frequentemente usado pelos empregadores do governo e da universidade. O propósito de usar o método de classificação da avaliação de trabalho é estabelecer as classes salariais. Ao usar esse método, primeiro é criada uma descrição para cada categoria de trabalho e, em seguida, um conjunto de padrões é desenvolvido para cada conjunto de tarefas dentro dessa categoria. Por fim, as posições são comparadas às categorias com base nos deveres semelhantes e no valor geral para a organização.
Avaliação de Pontos
A avaliação de pontos é o método de avaliação de cargos mais comumente usado. Neste método, um sistema de pontos é feito com base no valor monetário global de uma posição dentro da empresa. O primeiro passo em uma avaliação de pontos é determinar quais habilidades um grupo de empregos deve possuir. Os pontos são atribuídos com base nessas características que representam a importância do trabalho dentro da organização como um todo.
Comparação de fatores
A comparação de fatores utiliza vários métodos de avaliação para avaliar tarefas em uma organização. Este método permite uma avaliação personalizável do trabalho, mas também é muito demorado. Na comparação de fatores, os avaliadores primeiro classificam os trabalhos usando uma avaliação pontual. Em seguida, os trabalhos são analisados em relação ao mercado de trabalho externo para determinar a taxa de mercado para o conjunto de habilidades classificadas na avaliação de pontos. Os trabalhos em uma organização são então comparados a trabalhos de referência estabelecidos em conjunto com o valor de mercado dos fatores compensáveis de uma posição. Finalmente, um salário é determinado.
