Conseguir que funcionários empregados em um emprego seja uma forma de os empregadores se protegerem contra perdas decorrentes do uso indevido ou do roubo de fundos, e para as empresas garantirem a seus clientes que os contratos serão cumpridos corretamente. É semelhante a uma apólice de seguro, em que uma certa quantia de dinheiro é paga por uma quantidade necessária de cobertura. Existem muitos tipos diferentes de títulos para diferentes tipos de indústrias. Para o emprego, no entanto, o que geralmente é necessário é um título de fidelidade para funcionários que lidam com dinheiro e outros tipos de fundos. Um seguro garantia para o negócio garante que o trabalho feito sob contrato será realizado corretamente.
Entre em contato com sua companhia de seguros. A maioria das agências de seguros lida com fiança e títulos de fidelidade para empregadores e empresas. Se não o fizerem, eles poderão colocar você em contato com uma empresa que faz esse tipo de seguro. É uma boa ideia fazer algumas comparações de compras de tarifas.
Calcule quanta cobertura você precisará. Se sua empresa lida com uma grande quantidade de dinheiro ou cheques, e os funcionários lidam rotineiramente com esses fundos, decida quanto dinheiro provavelmente estará em risco. Este será o valor do vínculo, e você terá que pagar um prêmio pela cobertura do valor.
Preencha os aplicativos. Você terá que fornecer informações sobre sua empresa, suas operações e quanto dinheiro a empresa lida. A companhia de seguros fará uma verificação de crédito sobre o histórico da empresa. Obrigações dos funcionários para lidar com dinheiro exigirão que eles preencham os requerimentos e passem por verificações de antecedentes criminais.
Receba a determinação da sua empresa de títulos. Se houver uma quantidade considerável de dinheiro em risco, a taxa para cobrir essa perda pode ser considerável. Você pode querer reconsiderar a contratação de um funcionário cuja verificação de antecedentes revela problemas.
Pague seu prêmio Os títulos da Fidelity normalmente são oferecidos nos primeiros 6 meses de trabalho. Após esse período, você poderá continuar a cobertura ou sentir que o funcionário comprovou sua boa fé no trabalho.
Obter uma garantia para os negócios. Um seguro-garantia é uma boa maneira de assegurar aos clientes que o trabalho sob contrato será feito para sua satisfação. A avaliação de uma garantia garante o histórico de desempenho, honestidade, gerenciamento e estabilidade da empresa. Uma empresa de fiança não oferecerá cobertura para um negócio que não tenha essas qualidades e, portanto, clientes e clientes têm mais probabilidade de se sentir à vontade para fazer negócios com eles.
Dicas
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Alguns governos estaduais oferecem garantias e títulos de fidelidade como incentivos para contratar funcionários com antecedentes criminais ou histórico de abuso de substâncias. Pesquise seu estado para ver se esses títulos estão disponíveis.
A Administração de Pequenas Empresas também oferece garantias para pequenas empresas.
