Para muitas empresas, a globalização é o sistema de mercado livre dos Estados Unidos aplicado ao mundo inteiro. Tecnologia da informação e métodos de distribuição mais rápidos tornaram o comércio mundial mais fácil do que nunca. Este fluxo livre de comércio teve muitos benefícios e desvantagens, especialmente para a função de recursos humanos das empresas. Os departamentos de RH são encarregados de contratar, treinar e garantir o desenvolvimento da equipe. Essas tarefas se tornam mais complexas à medida que as empresas transferem departamentos para o exterior ou redefinem os negócios como operando na economia global.
Injustiça social
Muitos países têm salários mínimos mais baixos, padrões trabalhistas diferentes e regulamentos de segurança do trabalho desconhecidos (ou inexistentes). Esses fatores tornam a manufatura e a administração de uma empresa nesses países mais barata do que administrar empresas nos Estados Unidos ou em outros países mais industrializados. Muitas pessoas pensam que a prática de terceirização de mão de obra mais barata é exploradora e amplia a distância entre os ricos do mundo e os pobres do mundo. A equipe de RH pode combater a injustiça social ao pressionar por uma maior responsabilização dentro de suas empresas. Uma empresa não precisa operar com padrões de trabalho mais baixos simplesmente porque opera em um país que permite a injustiça social.
Abertura Social
Os gerentes de recursos humanos em empresas globalizadas devem navegar na variedade de normas sociais inerentes à combinação dos esforços de funcionários de vários países diferentes. O processo é semelhante à prática de RH do multiculturalismo, mas focado nas culturas específicas envolvidas no atual esforço de globalização. A cooperação financeira freqüentemente leva à cooperação política entre países que têm tradicional desprezo um pelo outro. A chave é a abertura social que impulsiona a interação positiva no local de trabalho e cria um ambiente de compreensão cultural.
Aprendendo novos processos de negócios
A globalização dá ao pessoal de RH a oportunidade de experimentar e absorver como outras empresas de outras culturas desempenham funções de RH e outros processos de negócios. Os gerentes de RH que gastam tempo para aprender como outra cultura conduz os negócios podem compará-la ao processo de seu próprio negócio para escolher técnicas mais produtivas ou mais eficientes. Ter acesso a uma variedade de abordagens de negócios oferece aos profissionais de RH a oportunidade de escolher entre as melhores ideias e métodos do mundo.
Perdendo empregos americanos
A perda de empregos nos Estados Unidos para os mercados externos é uma das quedas mais amplamente divulgadas da globalização. Muitas corporações transferem partes da empresa para outros países devido à expansão do mercado ou porque é mais barato operar na outra nação. Isso é positivo para o país em que a corporação se move, mas leva a uma diminuição da segurança no emprego para muitos americanos. Os profissionais de RH devem aumentar o moral dos funcionários preocupados com sua posição, especialmente após uma onda de demissões relacionadas à expansão externa.
