A gestão de recursos humanos de qualquer empresa é parte integrante de seu sucesso. A gestão de recursos humanos para uma corporação multinacional com subsidiárias que operam em vários países apresenta muitos desafios culturais e socioeconômicos. A globalização tem muitos efeitos positivos e negativos no departamento de gestão de recursos humanos de qualquer corporação multinacional.
Sobre a Globalização
A globalização é um assunto polarizador que não é facilmente definido. A globalização permite o aumento da concorrência, eleva as barreiras à entrada de países em desenvolvimento, ajuda a promover o crescimento econômico e trabalha para unificar as economias do mundo. No entanto, com esta unificação das economias, vem a interdependência. Ou seja, os eventos negativos nas principais nações industriais, como os Estados Unidos, têm um impacto significativo nas economias de outros países. Além disso, o crescimento econômico de um país pode significar a contração econômica de outro.
Recrutamento
A globalização cria um grupo de trabalho maior para escolher, mas também aumenta a possibilidade de barreiras linguísticas e culturais no processo de recrutamento. Se a empresa não abordar essas barreiras, poderá tornar o processo de recrutamento cada vez mais demorado e difícil. Os gerentes de recursos humanos precisam se adaptar aos diferentes costumes e culturas ao contratar funcionários em diferentes países. As barreiras de idioma também podem exigir a contratação de funcionários bilíngues e a adaptação de documentos de funcionários, como manuais de funcionários e materiais de treinamento, em diferentes idiomas.
Leis trabalhistas
As leis trabalhistas podem diferir muito de um país para outro. Com a crescente globalização, os gerentes de recursos humanos devem estar a par das leis trabalhistas dos países em que operam, para garantir que a empresa não infrinja inadvertidamente essas leis. Além disso, a gestão de recursos humanos deve assegurar-se de que eles não estejam tirando vantagem das leis trabalhistas que podem ser mais negligentes em outros países do que em seus países de origem. Por exemplo, o trabalho infantil é ilegal nos Estados Unidos, mas em países diferentes, esse não é o caso. A gestão de recursos humanos deve implementar práticas de contratação e treinamento consistentes para todos os países nos quais a empresa opera.
Implicações da força de trabalho
A globalização tem um efeito significativo na força de trabalho de uma empresa. Isso permite mais diversidade dentro da corporação, bem como crescimento econômico para os países nos quais a empresa está contratando. No entanto, a menos que a corporação esteja criando novos empregos em diferentes países e não apenas movendo empregos existentes de um país para outro, o crescimento do emprego para um país significa perda de empregos para outro. O gerente de recursos humanos deve estar ciente do efeito negativo que o downsizing pode ter sobre o moral dos funcionários, porque a diminuição do moral geralmente leva à diminuição da produção. Os recursos humanos devem ter procedimentos proativos em vigor que abordem esses problemas de moral.
