Um registro de contravenção às vezes pode afetar suas perspectivas de emprego, mas as leis federais e estaduais restringem o grau em que um empregador pode usar seu histórico ao tomar uma decisão de contratação. Antes de procurar emprego, verifique as leis do seu estado sobre as práticas de contratação para descobrir quais são os seus direitos e nunca mentir sobre o seu histórico em um aplicativo ou durante uma entrevista de emprego.
Contravenções
A lei classifica crimes de contravenção como menos graves do que crimes. Os estados têm seus próprios sistemas de classificação para crimes, então o que pode ser um crime em um só lugar pode ser considerado uma contravenção em um estado fronteiriço. Embora não seja tão prejudicial para as perspectivas de emprego como um crime, um delito no seu registo criminal pode afetar sua capacidade de conseguir o emprego ou promoção que você deseja.
Antecedentes Criminais e Direito do Trabalho
As diretrizes da United Equal Employment Opportunity Commission para os empregadores tornam ilegal a discriminação contra um candidato a emprego apenas por causa de uma condenação criminal. No entanto, os empregadores estão autorizados a discriminar alguém com uma condenação criminal, se puderem demonstrar uma "necessidade comercial" ao fazê-lo. Por exemplo, se uma pessoa se candidata a um emprego que permite que ela entre nas residências dos clientes, e essa pessoa tenha uma condenação por roubo, um empregador pode se recusar a contratá-la para proteger sua reputação com os clientes. Além da lei federal, os estados também têm leis que restringem o uso de registros criminais na tomada de decisões de emprego e empregadores individuais também têm suas próprias políticas sobre a contratação de pessoas que tenham contravenção ou condenações criminais.
Licenciamento profissional e comercial
Alguns ofícios e profissões exigem que você obtenha uma licença estadual antes de praticar. As licenças geralmente são concedidas por conselhos estaduais de licenciamento e comissões que operam de acordo com regulamentos e leis que restringem a emissão de licenças para aqueles com antecedentes criminais. Se você tiver uma contravenção em seu registro, talvez seja necessário divulgar isso em seu pedido de licença e oferecer uma explicação para a comissão de licenciamento. Algumas comissões podem ter um pouco de latitude na emissão de licenças, enquanto outras podem ter padrões rígidos sobre permitir que até mesmo aqueles com registros de contravenção sejam licenciados. Antes de seguir uma carreira em um comércio ou profissão licenciada, entre em contato com a diretoria de licenciamento em sua área para perguntar sobre sua política de emissão de licenças para os condenados por contravenções.
Aplicações de emprego
Quando você se candidata a um emprego, você pode ser solicitado como parte do processo de inscrição se você já foi condenado por um crime. Embora seja tentador não dizer a verdade, você pode ser automaticamente desclassificado como candidato se a sua mentira for descoberta. Se você é contratado para um emprego e seu empregador descobre que você mentiu em seu requerimento sobre ter antecedentes criminais, seu empregador também pode terminar seu emprego. Leia atentamente as questões sobre antecedentes criminais: em alguns casos, só lhe será pedido que divulgue crimes. Você não precisa revelar o que um empregador não pede.
