Os exames de urina tornaram-se o método proeminente para testes de drogas no local de trabalho depois que o presidente Ronald Reagan emitiu a Ordem Executiva 12564, em 1986, para funcionários federais. Dois anos mais tarde, a Lei do Local de Trabalho Sem Drogas de 1988 estendeu os requisitos de testes a contratados federais e denominou o exame de urina como o procedimento de teste padrão.
Testes do Setor Privado
A lei não exige que as organizações do setor privado testem drogas, mas recomenda que elas possam evitar complicações legais seguindo as diretrizes da lei. Muitas empresas seguiram o exemplo do governo federal para instituir testes de exames de urina para promover um ambiente de trabalho seguro, evitar a contratação de usuários de drogas e pagar menores prêmios de compensação dos trabalhadores.
Os programas de testes de drogas do empregador podem, no entanto, estar sujeitos à legislação estadual. A lei estadual pode obrigar quem paga pelo teste, por exemplo. De acordo com a Small Business Services de San Antonio, os empregadores de Nova Jersey devem pagar por testes de drogas pré-emprego, exceto aqueles para cargos de segurança, embora, em geral, candidatos a emprego financiem seus próprios testes pré-emprego. O Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem aos funcionários o tempo gasto na obtenção de um teste de drogas requerido, mesmo quando é um período fora do horário de trabalho.
Como funciona a urinálise
Testes de drogas na urina indicam uso recente de drogas; eles não confirmam dependência ou prejuízo. Eles detectam metabolitos ou resíduos de drogas que permanecem no corpo. A quantidade mínima de metabólito necessária para testar positivo, o nível de corte, é definido pela Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias sob o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA.
Por quanto tempo os metabólitos permanecem no corpo, janela de detecção varia de acordo com a substância. De acordo com a Faculdade de Farmácia da Universidade de Illinois, a janela de detecção de heroína é oito horas após o uso, enquanto a maconha varia de três a 15 dias, dependendo da frequência de uso.
Procedimentos de teste
Os exames de urina são exames de cinco, oito ou dez painéis. Um teste de cinco painéis verifica se há anfetaminas, maconha e haxixe, cocaína, opiáceos e fenciclidina, ou PCP. Os testes de oito painéis medem traços dessas cinco substâncias, além de barbitúricos, quaáludes e tranqüilizantes, ou benzodiazepínicos, enquanto os procedimentos de 10 painéis adicionam metadona e propoxifeno à lista de oito painéis. Se a triagem inicial for positiva, um segundo teste de confirmação é feito por cromatografia gasosa / espectrometria de massa, ou GC / MS, um teste mais preciso e caro.
Resultados positivos falsos
Alguns remédios e medicamentos de venda livre têm estruturas moleculares semelhantes às drogas direcionadas pelo exame de urina. Tomando um pode causar um falso positivo teste de urina. Por exemplo, o antibiótico amoxicilina cria um resultado falso positivo para a cocaína. Os medicamentos para perda de peso, inaladores Vicks, naproxeno, dextrometorfano e pseudoefedrina também causam resultados incorretos, de acordo com a Universidade de Cincinnati.
Se você tiver um teste positivo, um oficial de revisão médica ou MRO entrará em contato com você. Dê a este médico especialista em abuso de substâncias uma lista de todos os medicamentos, suplementos de ervas e medicamentos vendidos sem receita médica antes do exame de urina. O MRO pode denunciar se você pode confirmar uma causa médica por trás da leitura falsa. Você tem o direito de solicitar um teste de confirmação de GC / MS, se um já não tiver sido feito antes da MRO entrar em contato com você.
Direitos dos Funcionários
Recusar-se a fazer um teste de urina equivale a falhar para funcionários que trabalham sob os auspícios do Departamento de Transporte dos EUA. De acordo com o site legal Nolo, os funcionários de outras empresas podem não conseguir cobrar os benefícios de desemprego, dependendo de suas leis estaduais.
A falta de um teste de urina elimina você como um candidato a emprego se a passagem fosse uma condição de emprego. Nolo aconselha que alguns estados só permitem testes de urina para novos contratados se um laboratório certificado administrar o teste, todos os candidatos ao cargo são testados e o empregador informa ao candidato por escrito que o teste de drogas faz parte do processo de triagem e que uma oferta de trabalho é contingente na passagem de um teste de drogas.
