A capacidade de relatar riscos ou preocupações de segurança no local de trabalho é parte da proteção que os Estados Unidos fornecem à força de trabalho do país. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional é responsável por receber reclamações sobre empresas que possam estar criando condições de trabalho inseguras. A OSHA então investiga essas alegações e fornece instruções às empresas envolvidas sobre o que elas precisam fazer para resolver o problema.
Dicas
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Registre uma queixa OSHA enviando o formulário on-line no site da OSHA.
Como apresentar uma queixa da OSHA
Você pode registrar uma queixa da OSHA ligando para o escritório regional. Esses escritórios são compostos por funcionários que podem orientá-lo na apresentação de sua queixa. Se preferir, também é possível registrar uma queixa da OSHA eletronicamente. Existe um formulário on-line que pode ser enviado pela internet. Você também pode imprimir o formulário on-line e enviá-lo por correio ou fax para o OSHA - detalhes no site da OSHA.
E se a situação for séria?
Se houver uma situação de risco de vida em seu local de trabalho, há uma linha direta da OSHA para a qual você pode ligar para obter assistência imediata. Para situações menos urgentes que ainda representam uma séria ameaça de dano, a OSHA diz que as reclamações por escrito que são assinadas pelos trabalhadores e são enviadas diretamente para uma área da OSHA ou escritório regional têm maior probabilidade de resultar em inspeções no local. Como tal, se você tiver uma séria preocupação com um problema de segurança em seu local de trabalho, talvez queira enviar sua reclamação via cópia impressa diretamente para o escritório local da OSHA.
Você pode ligar para a OSHA anonimamente?
Embora a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970 ofereça aos trabalhadores o direito de apresentar queixas sobre a segurança no local de trabalho e riscos para a saúde, a denúncia anônima da OSHA é garantida apenas se você solicitar. Quando você fizer isso, seu nome pode não aparecer em nenhuma documentação relacionada à sua reivindicação. Além disso, a OSHA não pode revelar sua identidade ao seu empregador. A OSHA deve proteger suas informações pessoais para protegê-lo de retaliação no local de trabalho.
E se meu empregador retaliar?
Se você foi tratado de maneira diferente porque se recusou a trabalhar diante de condições perigosas ou por exercer seus direitos a um local de trabalho seguro, você pode registrar uma reivindicação de discriminação com a OSHA. Como trabalhador, você tem direito a um ambiente livre de riscos, e seu empregador não tem permissão para tratá-lo de maneira diferente quando você advoga por si mesmo. Existem mais de 20 leis de proteção contra denúncias impostas pela OSHA para proteger os funcionários contra retaliação por relatar violações. Se você acredita que seus direitos foram violados dessa maneira, registre uma queixa junto à OSHA. Dependendo do tipo de ação de retaliação tomada e da lei a que está sujeita, você pode ter de 30 a 180 dias para apresentar sua reivindicação.
