O seu local de trabalho - ou o local de trabalho de alguém que você conhece - é inseguro? Trabalhadores em perigo de cair ou serem atingidos por objetos em queda? Trabalhando em torno de produtos químicos perigosos sem equipamento de segurança adequado? Forçado a tomar atalhos que você sabe violar as leis de segurança? A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) é uma divisão do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos que procura prevenir lesões, doenças e mortes relacionadas ao trabalho. (ver referência 1). Se você suspeitar que um empregador coloque os funcionários em risco de ferimentos, doença ou morte, você pode relatar sua preocupação à OSHA.
Itens que você precisará
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Telefone
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Ou
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Computador com recursos de Internet
Reportar um empregador ou fazer uma reclamação
Obtenha o formulário de reclamação da OSHA on-line (consulte a referência 2) para ver que tipo de informação você precisará. Se você estiver relatando uma emergência, não use o formulário. Em vez disso, entre em contato com a OSHA imediatamente pelo telefone - 1-800-321-OSHA (6742). Qualquer funcionário ou membro do sindicato pode relatar uma suspeita de violação. Além disso, você ou seu sindicato podem escolher um representante para acompanhar o inspetor da OSHA durante a inspeção.
Reúna sua informação. Conheça os campos obrigatórios no formulário, que são o nome e o endereço do estabelecimento, além de uma descrição do perigo e do local. O inspetor precisa saber o máximo de informações possível para determinar se uma investigação é justificada. Se a reclamação for algo que o funcionário acredita ser injusto, mas não infringe nenhuma lei sob o ato, então não haverá uma investigação e o funcionário receberá uma notificação por escrito desse fato. Se o inspetor suspeitar de uma violação, o inspetor iniciará uma investigação e o empregador receberá uma notificação antes ou no momento da inspeção. (Ver referência 3)
Dê o máximo de detalhes possível no formulário de reclamação. A OSHA investiga centenas de queixas de violação - de produtos químicos a agentes cancerígenos e de mofo a riscos de gripe para segurança industrial e de construção. Obtenha ideias de riscos específicos da extensa lista de riscos à segurança e à saúde que a OSHA investiga (consulte o Recurso 1) Pesquise por tópico ou setor específicos.
Decida se você gostaria que seu nome fosse revelado ao empregador. Você pode permanecer anônimo ou permitir que seu sindicato seja a fonte pública da reclamação. Mas se você permitir que seu nome seja revelado, você terá mais proteção contra a retaliação do empregador, porque seu empregador não pode dizer que não sabia que você se queixou. A lei federal proíbe um empregador de retaliar contra um funcionário que registra uma queixa. Isso significa que o funcionário não pode receber menos horas, ser demitido ou tratado injustamente de qualquer maneira. O Programa de Proteção aos Denunciantes se estende àqueles que “denunciam violações de várias leis de transporte de cargas, companhias aéreas, energia nuclear, gasoduto, ambiental, ferroviário, de produtos de consumo e de valores mobiliários”. (Consulte o Recurso 2) O funcionário tem apenas 30 dias para relatar a retaliação ao escritório da OSHA, portanto, não demore se você se sentir discriminado. Você pode ligar para o escritório regional mais próximo ou enviar reclamações escritas por carta registrada ou entregue em mãos ao escritório da OSHA.
Fique confortável com o processo levando um pouco de tempo. A OSHA dá prioridade a casos que têm perigo iminente e situações de vida / morte primeiro. Isso significa que seu caso pode levar semanas ou até meses para chegar, dependendo da carga de casos e tipos dentro de seu escritório regional. No entanto, fique firme e seja paciente.
Dicas
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Se você tem deficiência auditiva e precisa de um número de telefone com recursos TTY, ligue para 1-877-889-5627.
Aviso
De acordo com o site oficial da OSHA, qualquer pessoa que seja condenada por fazer falsas alegações estará sujeita a uma “multa de até US $ 10.000 ou prisão de não mais que 6 meses”.
