Um generoso pacote de indenizações faz com que a transição do pleno emprego para o desemprego seja tolerável para os funcionários que perdem seus empregos por causa do enxugamento ou das reduções em vigor. O pacote de indenização habitual consiste em um acordo ou contrato entre o empregador e o empregado, além de um valor em dinheiro baseado nos ganhos, estabilidade e benefícios do empregado.
Propósito
Os empregadores usam pacotes de indenização quando modificam sua estrutura de força de trabalho, reestruturam e eliminam trabalhos. Os pacotes de indenização têm dois propósitos principais: eles fornecem compensação para os funcionários que fazem a transição do emprego para o desemprego, e obtêm garantia por escrito dos funcionários para renunciar a seus direitos a pedidos de rescisão injusta. De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission, os acordos que contêm renúncias de direitos civis são inexequíveis, no entanto.
Acordo
O contrato de rescisão habitual contém a data em que a rescisão se torna efetiva, o valor da indenização e outros valores aos quais o empregado tem direito, como o pagamento de férias acumuladas e tempo de doença. Além disso, o contrato de indenização determina se o empregador pagará pelos benefícios de saúde do grupo e por qual período após a data de rescisão. Muitos empregadores que oferecem pacotes de indenizações também fornecem a continuação dos benefícios por três a seis meses, dependendo do mandato do empregado e do valor total da indenização.
Renúncia
Um componente essencial de um contrato de rescisão é a renúncia de reivindicações. Quando um funcionário assina uma renúncia, ele concorda que ele não buscará reparação para o término com base em leis como o Título VII do Civil Rights Act, o Age Discrimination in Employment Act ou o Older Workers Benefit Protection Act. Em outras palavras, quando um funcionário assina o contrato de rescisão, ele aceita a decisão de emprego que a empresa tomou e libera o empregador de quaisquer reclamações que ele possa ter em relação a práticas de emprego injustas. Pacotes de separação para trabalhadores com 40 anos ou mais devem conter linguagem específica sobre o ADEA e o OWBPA para serem considerados satisfatórios pelos padrões do EEOC.
Reveja
A EEOC recomenda que os empregadores ofereçam aos empregados 40 e mais de 21 dias para considerar o acordo antes de assiná-lo. Além disso, quando os empregadores apresentam acordos rescisórios, os funcionários devem procurar aconselhamento jurídico antes de assinar o contrato. Se o empregador e o empregado renegociarem os termos e condições de um contrato de indenização, o período de 21 dias para assinar começa de novo. Os funcionários que recebem 21 dias para assinar o contrato também têm sete dias para revogar sua assinatura.
Consideração
Os pagamentos de indenizações são geralmente chamados de "consideração". Consideração é um termo contratual que significa um valor devido em troca de acordo com certos termos e condições. O montante de contraprestação em um pacote de indenizações varia, dependendo da duração do emprego, da condição financeira da empresa, das condições de trabalho e das tendências de emprego. Habitualmente, os pacotes de indenização incluem duas semanas de pagamento para cada ano de emprego. Por exemplo, um funcionário que perde o emprego depois de 18 anos pode receber um pacote de indenização que inclui 36 semanas de pagamento, além de benefícios de saúde pagos pelo grupo da empresa, férias acumuladas e licença por doença.
Compreensão
Em geral, os pacotes de indenização costumam incluir um acordo claramente escrito que os funcionários possam entender. Isso é considerado uma prática comercial ética que permite ao funcionário o pleno conhecimento dos termos e condições do pacote de indenização. Isso também significa que o funcionário assinou o contrato de forma voluntária e sem coerção.
