Toda empresa que contrata funcionários tem que lidar com o fato de que os funcionários sempre estarão indo e vindo. "Atrito" e "rotatividade de funcionários" são os termos que as empresas usam em relação a esse fenômeno. As empresas e os departamentos de recursos humanos tendem a usar ambos os termos de forma intercambiável, mas em certos casos, podem existir distinções reconhecíveis.
Diferenciação Causal
Uma maneira pela qual os departamentos de recursos humanos podem ver o atrito e a rotatividade de funcionários como duas coisas diferentes é em relação a como eles são causados. Quando os funcionários deixam uma empresa, pode ser devido a razões sobre as quais a empresa não tem controle direto - como a aposentadoria devido à idade avançada - ou pode ser devido a uma razão evitável, como conflitos no local de trabalho. As empresas podem diferenciar entre atrito e rotatividade definindo o atrito como o número de funcionários que saem de uma empresa por motivos inevitáveis e a rotatividade como o número total de funcionários que saem de uma empresa, independentemente de os motivos que os levaram a sair sejam evitáveis ou não..
Diferenciação Positiva / Negativa
Outra maneira de diferenciar entre rotatividade e atrito de empregados é identificar um como uma força positiva sobre o número total de empregados e o outro como uma força negativa. Dessa forma, quando uma empresa deseja medir as flutuações em seu número total de funcionários por um determinado período, pode fazê-lo visualizando o atrito como o número de funcionários que deixam a empresa durante esse período e a rotatividade como o número de funcionários contratados durante o período. esse período para substituir aqueles que foram embora.
Medindo Atrito e Rotatividade
Para medir o atrito de uma empresa ou a taxa de rotatividade de um determinado período, considerar o número total de funcionários contratados ou perdidos - mas não ambos - dentro de um determinado período de tempo e dividi-los pelo número total de funcionários da empresa. Expresse este valor como uma porcentagem.
Necessidade de diferenciação
Se você considerar a diferenciação entre os dois, poderá descobrir que os números são ligeiramente diferentes. Por exemplo, se uma empresa tiver dificuldade em encontrar substitutos para os funcionários perdidos, o número total de funcionários perdidos em um determinado período - atrito - pode ser maior do que o número total de funcionários contratados ou de rotatividade. Normalmente, porém, a diferença é minúscula e, mesmo quando existe, é apenas uma questão de tempo entre perder um trabalhador e encontrar alguém para substituí-lo.
