O escândalo da Enron de 2001 - seu colapso financeiro, julgamentos criminais e falências - abalou a América corporativa. Como resultado, salvaguardas foram postas em prática para detectar sinais de comportamento comercial antiético e práticas contábeis. Embora nem todos os comportamentos comerciais antiéticos resultem em documentos contábeis falsificados e fraudes de valores mobiliários, permanecem muitos comportamentos indesejáveis e antiéticos que devem ser monitorados e evitados. A observação de sinais que indiquem mau comportamento nos negócios, como o assédio moral no local de trabalho, pode ajudar tanto a empresa quanto os funcionários quando relatados.
Identificação
Comportamentos antiéticos abrangem uma ampla gama de ações, no entanto, os mais comuns incluem: assédio sexual, falsificação de documentos, uso de recursos da empresa para uso pessoal, uso indevido ou fraudulento de propriedade da empresa - roubo. A violência no local de trabalho está em ascensão e pode levar a outros comportamentos antiéticos, como intimidação ou discriminação. Comportamentos mais complicados e muitas vezes ilegais podem incluir a alteração de documentos comerciais, como recibos de vendas, ou adulteração de métodos e relatórios contábeis.
Assédio sexual
O assédio sexual é degradante e humilhante. Se um empregado, homem ou mulher, fizer regularmente insinuações sexuais ou inapropriadas ao outro, isso pode ser considerado assédio sexual. Por outro lado, se as partes parecem se envolver mutuamente na atividade, isso pode ser visto como um romance de escritório, e muitas vezes esse comportamento também é visto como antiético. Outros sinais de assédio sexual podem ser trabalhos artísticos sugestivos, como nude nude ou arte parcial presente no local de trabalho.
Roubando
Pode parecer que os sinais de roubo seriam algo óbvio, como tirar dinheiro do caixa. Embora isso seja verdade, há ações mais obscuras que são consideradas roubadas. Por exemplo, registrar um tempo exagerado trabalhado por um turno, pegar as canetas da empresa e embolsá-las ou usar o aparelho de fax para uso pessoal, é aceitar algo que não é um direito do empregado. É um comportamento antiético e deve ser relatado.
Violência no local de trabalho
Sinais de violência no local de trabalho podem ser qualquer coisa, desde abuso verbal até danos corporais. Se um funcionário está enviando uma comunicação ameaçadora para outro, indicando que ele será prejudicado de alguma forma, é violência no local de trabalho. Se é uma ameaça para ostracize o indivíduo por qualquer motivo, ou o uso de linguagem depreciativa para intimidar, a ação é inadequada. Bater com os punhos em uma mesa ou jogar coisas é considerado uma ação violenta, e é outro sinal de comportamento comercial antiético. O bullying e a discriminação por constrangimento ou humilhação de um membro da equipe podem ser um resultado da violência no local de trabalho.
Efeitos
Quando os sinais de comportamento comercial antiético são detectados por um funcionário, eles geralmente ficam desmarcados, porque as ações não são expressas.Medo de reações negativas da administração ou de colegas pode silenciar uma pessoa, levando-a a “olhar para o outro lado”. A maioria das empresas oferece uma saída neutra onde o comportamento antiético pode ser relatado e o abuso interrompido. Consulte o departamento de recursos humanos da empresa para obter essas informações.
