As atividades do quebra-gelo são freqüentemente integradas em treinamentos de negócios, seminários de empresas, ambientes escolares, acampamentos de jovens e oficinas de formação de equipes por várias razões. A participação é incentivada de cada participante para manter todo o grupo envolvido na atividade. Atividades diferentes são projetadas para atingir objetivos diferentes, então adapte sua escolha de jogos de quebra-gelo para alcançar o resultado desejado. Existem recursos impressos e on-line para atividades gratuitas de quebra-gelo usadas comumente em aulas de negócios ou escolares.
Para aquecer ou conhecer um ao outro
No início de um seminário ou workshop, os facilitadores geralmente incorporam um quebra-gelo para permitir que cada participante se conheça. A atividade de aquecimento prepara o público para a instrução que se segue ou pode ser usada para introduzir o conceito da conferência e permitir contribuições profundas ao longo do dia. Os quebra-gelos são frequentemente projetados para ser uma atividade divertida para encorajar conversas e apresentações entre os participantes do seminário. Os valores, a ética, a moral e os métodos exibidos por cada participante podem permitir que outros convidados aprendam algo novo ou adaptem seus conjuntos de habilidades atuais.
Praticar Aprendizagem Cooperativa
Trabalhar em conjunto para alcançar a tarefa ou projeto é um dos objetivos dos quebra-gelos. Empresas e empresas geralmente agrupam seus funcionários em equipes nas áreas de marketing, vendas, recursos humanos e gerenciamento. O trabalho em equipe e a cooperação são eficazes na realização de proezas de negócios em tempo hábil, delegando tarefas específicas a cada pessoa e combinando coletivamente esforços. Os quebra-gelos podem trabalhar da mesma forma para permitir que os participantes pratiquem a formação de equipes e aprendam a confiar nas habilidades e no julgamento mútuo.
Aprender e praticar habilidades
Novas habilidades ou conceitos podem ser aprendidos através de uma atividade de grupo ou quebra-gelo. Assim como os alunos do jardim de infância, os adultos geralmente aprendem através da experiência ou realmente realizando a tarefa. Certos conceitos podem ser difíceis de explicar; percorrer os movimentos de como integrar o conceito em um ambiente de trabalho cotidiano pode ser uma estratégia de aprendizado mais eficaz. Outros quebra-gelos podem ser usados para avaliar quanta informação é previamente conhecida antes de começar a parte da aula do dia e para evitar informações redundantes.
Para equilibrar personalidades grandes e pequenas
Os profissionais de gerenciamento podem ser agrupados com os trabalhadores por hora em uma atividade de quebra-gelo projetada para equilibrar o "poder" que cada um detém.Quando envolvidos em uma tarefa específica, todos os participantes são de igual valor para o projeto e aprendem a trabalhar juntos sem refletir suas funções no ambiente de trabalho da empresa. Gire as posições de cada membro do grupo durante o quebra-gelo para dar a cada pessoa a chance de exibir habilidades de liderança e habilidades subordinadas.
