O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA prevê que, à medida que a população americana envelhecer e os baby boomers começarem a se aposentar, novos profissionais serão necessários para substituir aqueles que fizerem a transição ou deixarem a força de trabalho. No entanto, para algumas pessoas de 50 anos que estão em busca de emprego, a educação continuada e a formação profissional são essenciais para manter a competitividade no mercado de trabalho. O treinamento profissional para trabalhadores de meia-idade e idosos é oferecido por organizações sem fins lucrativos, faculdades comunitárias e universidades.
Função
O treinamento profissional para trabalhadores maduros não apenas ajuda as organizações a reter funcionários talentosos, mas também evita o custo e o tempo normalmente gastos no recrutamento de pessoal novo e qualificado. À medida que os trabalhadores envelhecem, suas habilidades profissionais podem se tornar irrelevantes com a passagem do tempo e os avanços nas tecnologias da indústria. Lidar com essas deficiências com treinamento profissional permite que trabalhadores de meia-idade e seniores passem suas habilidades e conhecimentos para funcionários mais jovens que entram em campo.
Currículo
O currículo para profissionais maduros depende da instituição e dos objetivos do programa. Por exemplo, a Emory University oferece uma infinidade de opções educacionais para estudantes de 50 anos ou mais em seu Instituto de Aprendizagem ao Longo da Vida (Osher Lifelong Learning Institute). A programação do curso do verão de 2011 do instituto incluiu cursos de poesia, história, arte, ioga e educação em saúde. Os cursos de treinamento profissionalizante, como computação básica para idosos, abordavam tópicos como o uso de mouse e teclado e as práticas recomendadas para navegar na Internet. Outras escolas e organizações sem fins lucrativos combinam treinamento vocacional em matemática básica, habilidades de escrita e leitura, bem como treinamento de habilidades profissionais em entrevistas, comunicação e redação comercial. Operação A.B.L.E. of Greater Boston oferece treinamento em vendas e atendimento ao cliente, bem como assistência na procura de emprego.
Requisitos
Os requisitos para programas de treinamento profissional baseiam a elegibilidade dos estudantes em fatores como idade e status de cidadania. Enquanto programas universitários como o Instituto de Aprendizagem ao Longo da Vida de Osher direcionam explicitamente seus programas para estudantes de 50 anos ou mais, a Operação A.B.L.E. em Boston oferece aulas de desenvolvimento de habilidades para alunos de até 18 anos. O treinamento profissional inclui cursos sobre carreiras potenciais em energia renovável e digitação básica. As aulas para trabalhadores seniores exigem que os alunos tenham pelo menos 55 anos.
Percepção especializada
À medida que os trabalhadores continuam a envelhecer, o treinamento profissional terá consequências importantes para a força de trabalho dos EUA. O artigo de janeiro de Boston College "Estratégias Públicas e Privadas para Assistir Trabalhadores Mais Velhos" aponta para o crescente segmento de baby boomers que optam por continuar trabalhando além da idade de aposentadoria tradicional. Além disso, o artigo prevê que à medida que a proporção de trabalhadores idosos continua a aumentar, esses empregados se tornarão mais vulneráveis a mudanças decorrentes de fusões, cortes salariais e reestruturações organizacionais. O treinamento de habilidades profissionais para indivíduos com 50 anos ou mais será especialmente crucial em setores como serviços de transporte, imóveis, educação e mineração. A escassez de talentos devido a trabalhadores que se aposentam ou deixam a força de trabalho será mais aguda nesses setores, de acordo com o Escritório do Censo dos EUA.
