Há muitos benefícios em contratar trabalhadores com menos de 18 anos. Eles podem trazer uma energia jovem ao trabalho que só os jovens possuem. A artrite ainda não está no seu vocabulário, então eles podem subir e descer escadas várias vezes ao dia, ficar em pé por horas em um registro ou se abaixar e levantar de novo e de novo para estocar as prateleiras sem jogar fora as costas. A maioria gosta de trabalhar por um salário mínimo. As leis estaduais e federais regem o emprego de trabalhadores que ainda não têm 18 anos e, se você não cumprir essas leis, sua empresa poderá ser multada. Então, se a sua empresa não contratou jovens antes e você está fazendo perguntas como: "O que é uma permissão de trabalho?" valerá a pena se familiarizar com a Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) e as leis de trabalho infantil de seu estado antes de contratar.
O que é uma permissão de trabalho?
Quando os trabalhadores têm menos de 18 anos, as leis federais e estaduais exigem que os empregadores cumpram várias condições, como o número de horas que podem trabalhar, dependendo da idade do jovem. A maioria dos estados exige que os empregadores tenham uma autorização de trabalho registrada para todos os funcionários com menos de 18 anos. Essa permissão mostra que a idade do jovem foi verificada e que o empregador está ciente de sua idade.
O governo federal geralmente não emite autorizações de trabalho. A maioria das escolas de ensino médio emitirá uma permissão de trabalho para o aluno, se o estado exigir. No entanto, se o jovem não puder obter um em sua escola ou através do estado e seu empregador exigir um, o governo federal emitirá a ele uma permissão de trabalho ou um certificado de idade.
Para obter uma permissão de trabalho do aluno, um jovem deve mostrar a prova de idade. Os documentos aceitáveis para comprovar a idade incluem uma cópia original ou autenticada de sua certidão de nascimento, passaporte, carteira de motorista ou carteira de identidade estadual. Alguns estados aceitarão o juramento dos pais como a prova de idade de seus filhos.
Quando as permissões de trabalho não são necessárias
Verifique seu estado. Nem todos os estados exigem permissão de trabalho para estudantes. Arizona, Carolina do Sul e alguns outros estados não exigem licenças de trabalho ou certificados de idade, mas podem ter outro tipo de formulário. Alguns estados como a Flórida não exigem qualquer forma, mas exigem que os empregadores verifiquem a idade de um menor e mantenham algum tipo de registro de prova em arquivo, como um certificado de idade obtido pelo distrito escolar. Estados como o Mississippi só exigem permissão de trabalho para jovens com menos de 16 anos para empregos em fábricas de conservas, usinas e outros tipos de trabalho em fábricas. A Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA tem um quadro de Certificado de Emprego / Salário que mostra os requisitos para todos os 50 estados, Guam, Porto Rico e Ilhas Virgens.
Empregado pelos pais. As regras da FLSA que regem o horário de trabalho dos jovens não se aplicam quando os jovens são empregados por seus pais ou responsáveis. No entanto, a FLSA afirma que quando as leis federais e estaduais entram em conflito, a mais restritiva será aplicada. Portanto, se um estado não isenta o emprego dos pais de suas leis trabalhistas de jovens, você precisa obedecer a essas leis.
Trabalhos específicos. Entregar jornais e fazer coroas verdes em casa são trabalhos que estão isentos de seguir as disposições do FLSA para horas trabalhadas e não exigem permissão de trabalho.
Idade Mínima para Emprego
A idade mínima para o emprego de jovens é tipicamente 14. Exceções são quando os pais empregam seus filhos, trabalhos como entrega de jornais, trabalhos de entretenimento e trabalho agrícola. As crianças geralmente podem trabalhar em fazendas aos 12 anos ou às vezes mais jovens se seus pais também trabalham lá ou, claro, se os pais são donos da fazenda.
Empregos que são proibidos
Para proteger os jovens de se machucarem no trabalho, os menores de 18 anos não têm permissão para trabalhar em trabalhos considerados perigosos. Exemplos de trabalhos perigosos são:
Mineração e manufatura. Os jovens não têm permissão para trabalhar na mineração ou em outros trabalhos subterrâneos, fábricas, fábricas, fábricas e outros ambientes onde os empregos exigem o uso de máquinas elétricas.
Usando máquinas perigosas. Os jovens podem trabalhar em supermercados, mas não estão autorizados a usar máquinas perigosas, como cortadores ou moedores. Eles poderiam trabalhar na lanchonete fazendo outras tarefas, como estocar carnes e queijos ou fazer sanduíches secundários, mas eles não podem tocar a maquinaria, nem mesmo desmontá-la ou limpá-la. Algumas das disposições da lei são muito específicas. Por exemplo, eles podem carregar enfardadeiras e compactadores, mas não podem operá-los ou descarregá-los. Até mesmo um jovem de 14 anos pode ser contratado em restaurantes de fast food, mas eles não podem operar cortadores, panelas de pressão, fornos ou outras máquinas onde possam se ferir. Por exemplo, eles podem embalar batatas fritas se as cestas de fritura abaixarem e subirem para dentro e para fora do óleo automaticamente, mas não se elas tiverem que lidar com as cestas.
Vendas porta-a-porta. Vender porta-a-porta para obter lucro também é proibido para menores, a menos que estejam acompanhando seus pais. Eles podem vender biscoitos de escoteira, no entanto, e outros produtos vendidos por escoteiras e escoteiros, porque essas são organizações sem fins lucrativos.
Dirigindo para o trabalho. Na maioria dos casos, jovens com menos de 18 anos não podem dirigir em estradas públicas para o seu trabalho, como fazer entregas. Sob certas condições, os jovens de 17 anos podem dirigir no trabalho por tempo limitado em carros e caminhões que pesam menos de 6.000 libras. A lei define "quantidades limitadas de tempo" como não mais do que um terço das horas que eles trabalham naquele dia e não mais do que 20% do tempo que trabalham naquela semana. Eles também não podem dirigir em trabalhos onde entregas rápidas são esperadas como entregar pizza. Há restrições adicionais em jovens de 17 anos, portanto, confira-as completamente antes de contratar uma pessoa para um trabalho que inclua a condução.
Horário de trabalho varia de acordo com a idade
O objetivo da FLSA é proteger as crianças em seus empregos. Assim, à medida que envelhecem, a lei facilita as restrições, incluindo as horas em que podem trabalhar. Isso significa que os jovens mais velhos têm mais empregos disponíveis do que os jovens. Há empregos para jovens de 15 anos ou menos? Sim, mas normalmente eles não podem trabalhar tantas horas quanto os jovens mais velhos.
O Departamento de Trabalho dos EUA estabelece restrições quanto ao número de horas que os jovens podem trabalhar de acordo com sua idade:
14 a 15 anos. Para essas idades, o FLSA estipula o número de horas e a hora do dia em que podem trabalhar. Por exemplo, essa faixa etária pode não funcionar durante as horas em que as escolas públicas estão em sessão, mesmo que não tenham uma turma naquele horário; não mais do que três horas por dia letivo, incluindo sextas-feiras e não depois das 19h00. durante o ano letivo e 9 p.m. no verão. Há algumas exceções para essas horas, como para atores infantis ou outros trabalhos de entretenimento onde eles podem trabalhar durante o horário escolar, mas ainda há limites para o número de horas por dia que eles podem trabalhar.
16 a 17 anos. De acordo com o FLSA, esse grupo pode trabalhar por horas ilimitadas. No entanto, a FLSA é uma lei federal e muitos estados têm regras mais restritivas. Alguns estados não permitem que jovens de 16 anos trabalhem durante o horário escolar.
18 anos de idade. Aos 18 anos, os jovens são considerados "maiores de idade" e não são mais considerados menores, portanto, não estão sujeitos a restrições quanto às horas de trabalho permitido ou aos tipos de trabalho que podem ter.
