Se você é um empregador, a frase "imposto SUTA" pode soar familiar. Se você é um funcionário, o termo pode parecer estranho, porque o imposto da SUTA é basicamente um imposto pago pelo empregador. A partir de 2012, apenas três estados dizem que os funcionários também devem pagar esse imposto. SUTA significa State Unemployment Tax Act, que autoriza sua cobrança.
Elegibilidade
Como o SUTA é obrigatório em nível estadual, as regras de qualificação de impostos e benefícios variam de acordo com o estado. O imposto que um empregador paga é colocado em um fundo fiduciário para que, quando os empregados elegíveis estejam desempregados, possam obter alívio financeiro por um certo período de tempo. Embora as leis estaduais variem, a maioria dos empregadores deve pagar o imposto da SUTA. Digamos que sua empresa seja na Geórgia. Se sua folha de pagamento trimestral for igual a pelo menos US $ 1.500 ou se você tiver pelo menos um funcionário em 20 semanas diferentes para o ano, deverá pagar o imposto SUTA.
Taxa do Empregador
Sua taxa de SUTA normalmente depende se você é um novo empregador e seu histórico de desemprego, incluindo o número de ex-funcionários que receberam benefícios em sua conta. Se você é um empregador de construção ou não-construção também pode fazer a diferença. Vamos supor que seu negócio seja em Ohio. A partir de 2012, você pagará 2,7% se for um novo empregador e 7% se for um empregador de construção. Com base no seu histórico de desemprego, sua taxa pode ir de apenas 0,7% ou até 9,1%.
Retenção de funcionários
Se você é um funcionário que não trabalha na Pensilvânia, em Nova Jersey ou no Alasca, escapou do pagamento do imposto de desemprego estadual. A partir de 2012, a Pensilvânia leva 0,08 por cento, o Alasca exige 0,66 por cento e Nova Jersey quer 0,3825 por cento.
Base salarial anual
Os Estados limitam a quantia de salários em que um empregador deve pagar o imposto sobre a SUTA, bem como o valor que os funcionários aplicáveis devem pagar pelo ano. No Arizona, os primeiros US $ 7.000 pagos a cada funcionário são tributáveis, a partir de 2012. Na Geórgia, são os primeiros US $ 8.500; e no Missouri, são os primeiros US $ 13.000. Quando um empregador atende à base salarial anual de um empregado, ele não deve mais nenhum imposto para esse empregado no ano.
Relatório salarial
Um empregador paga o imposto SUTA e qualquer empregado que se apega ao desemprego estatal ou à agência da força de trabalho. Também arquiva relatórios salariais com o departamento, geralmente trimestralmente, para indicar os salários pagos e sua responsabilidade fiscal para o período coberto pelo relatório.
Considerações
A Lei Federal do Imposto de Desemprego autoriza o imposto FUTA, e o governo federal trabalha com agências de desemprego estaduais para fornecer benefícios de desemprego a trabalhadores elegíveis. Se você é um empregador, as chances são de que você deve pagar o imposto FUTA. Se você pagar sua taxa SUTA integralmente, no prazo e se o estado não for devedor do governo federal por fundos de desemprego emprestados, você poderá receber um crédito de até 5,4% contra o imposto de desemprego federal.
