Na batalha dos sexos, as pessoas freqüentemente se encontram em discussões sobre as diferenças entre liderança masculina e feminina. De fato, existem diferentes perspectivas sobre este tópico que vão desde o reconhecimento de não haver diferenças no estilo ou capacidade de diferenças claras baseadas no gênero. É importante reconhecer o papel que diversos ambientes de trabalho, bem como tendências em direção ao reforço positivo, democracia ou competição, afetam o estilo de liderança.
Nenhuma diferença a todos
Em alguns casos, pode não haver diferenças percebidas nos estilos de liderança entre homens e mulheres. Em outros casos, as pessoas podem perceber homens e mulheres para agir de forma diferente com base em suas próprias concepções de gênero socialmente construídas. As diferenças podem ter mais a ver com aptidões de personalidade e estereótipos de gênero do que com diferenças reais de liderança devido ao gênero.
Diferenças Baseadas no Ambiente de Trabalho
Em alguns contextos, homens e mulheres podem ser líderes igualmente eficazes, mas também existem situações nas quais homens ou mulheres parecem claramente superar um ao outro. Eles fazem isso em suas próprias configurações dominadas por gênero. Muitas vezes, as mulheres são vistas como líderes em indústrias que representam os interesses das mulheres, como saúde e educação. Eles não são tão prováveis quanto os homens a serem reconhecidos por seus talentos de liderança em campos relacionados à matemática ou à ciência. Em contextos dominados por mulheres, as mulheres são bem-sucedidas e assumem mais funções de mentores junto aos funcionários.Os homens são vistos como líderes mais fortes em papéis que exigem mais “comando e controle”, como a justiça militar ou criminal.
Reforço positivo
Normalmente, os chefes femininos recompensam o bom desempenho no trabalho com mais frequência do que os homens. Ao contrário dos chefes masculinos, que são vistos como de natureza mais crítica, as líderes femininas assumem um papel estimulante, treinando seus funcionários e aumentando sua auto-estima. As mulheres são mais propensas a estimular a criatividade e promover o desenvolvimento pessoal e profissional entre seus funcionários.
Democracia
Geralmente, as mulheres são percebidas como líderes mais democráticas. Seus estilos envolvem um compartilhamento de informações e promoção da aprendizagem cooperativa. As mulheres também compartilham o poder com seus funcionários, permitindo-lhes ver e acreditar que suas opiniões são importantes. Eles têm fortes habilidades interpessoais e relacionais que os fazem parecer empáticos e eficazes para suas equipes. Espera-se que eles sorriam e sejam atenciosos e abertos à negociação.
Concorrência
Os líderes masculinos representam a noção de individualidade robusta e se conformam aos ideais de masculinidade no local de trabalho. Eles são autocráticos, focados em dirigir o desempenho e encontrar soluções considerando ganhos e perdas. Sua natureza competitiva pode fazê-los parecer menos práticos e acessíveis, embora muitas vezes sintetizem um comportamento calmo e descontraído. Os homens são vistos como autoridades formais e frequentemente estão no topo da hierarquia corporativa em setores dominados por mulheres altamente qualificadas.
