O excesso de pessoal tem o poder de drenar uma empresa de recursos vitais e pode levar o pessoal a se tornar complacente devido a lacunas em sua carga de trabalho. Quando o excesso de pessoal é identificado, é importante lidar com a situação de maneira econômica e profissional. Tomar medidas para reduzir o excesso de pessoal otimiza a estrutura de custos de uma empresa e maximiza a produtividade dos funcionários.
Trabalho temporário
Em vez de manter uma equipe de funcionários em tempo integral, as empresas podem usar temporários em tempo parcial ou integral. Existem serviços temporários tradicionais ou aqueles que operam completamente na nuvem, e ambos os tipos oferecem mão de obra de baixo custo quando você precisa. Se ocorrerem flutuações sazonais no trabalho ou se houver uma queda inesperada nas vendas, a mão-de-obra temporária pode ser reduzida ou eliminada sem passar por demissões e pagar pacotes de indenizações.
Realocar Pessoal
Mover o pessoal existente para novos projetos pode efetivamente reduzir o excesso de pessoal em certos departamentos, enquanto ajuda uma organização a aumentar sua produtividade. Por exemplo, se os volumes de chamadas em um call center estão em declínio, os representantes de atendimento ao cliente podem ser realocados para um departamento de cobrança ou adicionados à equipe de vendas para vender novos produtos ou serviços. Como os funcionários existentes têm experiência com a organização, uma empresa pode economizar dinheiro se puder realocar pessoal com excesso de pessoal para outras partes do negócio.
Demissões
As empresas costumam recorrer a demissões para lidar com o excesso de pessoal. As dispensas ocorrem quando não parece que o pessoal afetado será necessário no futuro previsível. Quando as empresas cortam pessoal, elas tendem a fazê-lo em grande número, o que pode ser difícil para os funcionários que são mantidos. Como deixar um grande número de pessoas ir é preocupante para todo o pessoal, as demissões são geralmente a última opção para reduzir o excesso de pessoal. As demissões são lamentáveis, mas quando as empresas não têm outra opção, elas são uma forma viável de cortar custos e melhorar o resultado final.
Furloughs
Cortar as horas de trabalho dos funcionários é uma maneira de lidar com o excesso de pessoal sem ter que demitir ninguém. Nas agências governamentais, as licenças são categorizadas como administrativas ou paralisadas. As licenças administrativas consistem em cortar horas em dias específicos da semana, enquanto uma folga pode durar uma série de dias, dependendo das circunstâncias. As empresas do setor privado também podem reduzir horas para economizar dinheiro e lidar com as flutuações na receita. Em muitos casos, os funcionários afetados são gratos pelas licenças; eles preferem que seja solto.
