Um sistema de feedback positivo é uma abordagem de gerenciamento usada em negócios e economia. Um sistema de feedback é positivo quando os resultados do feedback seguem as condições que o acionaram. Esse conceito é usado pela gerência para avaliar tudo, desde o sucesso do negócio até o desempenho do funcionário, para tomar melhores decisões de negócios.
Feedback Positivo Explodindo
Ao explodir sistemas de feedback positivo, todos os fatores são positivos e geram resultados positivos. Por exemplo, se todos os funcionários estão no prazo e na tarefa, mais produtos são produzidos e vendidos, portanto, mais renda é gerada e o negócio se torna mais bem-sucedido. Ao avaliar o desempenho de um funcionário, o feedback positivo explosivo permite que o funcionário conheça as áreas positivas de seu desempenho.
Implodificando o feedback positivo
Ao implodir sistemas de feedback positivo, todos os fatores são negativos e geram resultados negativos. Por exemplo, se todos os funcionários não estão no prazo e na tarefa, menos produtos são produzidos e vendidos, portanto menos renda é gerada e o sucesso do negócio diminui. Ao avaliar o desempenho de um funcionário, a implosão de feedback positivo informa ao funcionário as áreas em que seu desempenho pode melhorar.
Vantagens
Um sistema de feedback positivo permite que os funcionários saibam onde precisam desenvolver suas habilidades e os motivam. Também ajuda a criar um relacionamento entre os proprietários e os funcionários, pois eles geralmente não têm tempo para participar de conversas prolongadas entre si. Ele ajuda os empregadores a descobrir as habilidades específicas de seus funcionários e a atribuí-los aos departamentos em que eles mais se destacam.
Desvantagens
Uma desvantagem de um sistema de feedback positivo é que fornecer aos funcionários esse feedback usa um tempo valioso. O empregador deve preparar, conduzir e compartilhar o feedback com os funcionários, o que pode diminuir a produtividade. Além disso, o feedback pode nem sempre ser preciso se você não mantiver anotações e documentação precisas, de modo que você possa acabar avaliando seus funcionários de maneira injusta. Além disso, o feedback positivo que aponta as áreas em que um funcionário pode melhorar pode ser interpretado erroneamente pelo funcionário como uma reprimenda, o que pode reduzir sua motivação e motivação.
