As avaliações de funcionários são valiosas para a empresa porque ajudam a identificar possíveis candidatos administrativos para ajudar a orientar o futuro da empresa e informam a empresa sobre o que esperar na forma de aumentos salariais para o próximo orçamento. Os funcionários também se beneficiam das revisões porque essas avaliações regulares ajudam os funcionários a entender o que precisa ser trabalhado para melhorar e subir na empresa. Receber feedback positivo focado nas avaliações dos funcionários pode ajudar a motivar e inspirar os funcionários a expandirem suas habilidades e aprimorarem seu desempenho no trabalho.
Profissionalismo
Ao fornecer feedback positivo a um funcionário durante uma revisão, mantenha seu profissionalismo. Não dê opiniões pessoais e não crie a sensação de que você está usando a opinião. Quando você está fazendo uma avaliação de desempenho do funcionário, está tentando ajudar a desenvolver a carreira desse funcionário. Isso ajudará você a manter seu profissionalismo se tentar lembrar que você não será o único gerente que esse funcionário tem em sua carreira. Para ajudá-la, ela precisa de orientação profissional e não de opinião pessoal.
Exemplos
Um gerente eficiente e proativo faz anotações em todos os seus funcionários durante o ano e usa essas anotações ao dar exemplos específicos do desempenho positivo de um funcionário. Não ajudará os funcionários a dizer-lhes que têm potencial para ter sucesso ou que têm um alto nível de habilidade em uma habilidade específica. Isso ajudará a usar exemplos específicos para que os funcionários saibam exatamente o que você está falando e possam se referir a esse exemplo como um modelo para realizar tarefas futuras.
Crie uma Mix
Os funcionários se beneficiam de feedback positivo sobre seu desempenho individual, mas também ajuda a destacar seus pontos fortes durante o trabalho com os membros da equipe, de acordo com o Dr. David G. Javitch, escrevendo no site do Empreendedor. Misture feedback positivo ao trabalho em equipe, juntamente com elogios individuais para ajudar a promover a sensação de trabalhar em grupo. O reforço positivo para funcionários individuais como participantes do grupo pode ajudar a construir a confiança de que cada membro da equipe precisa para dar sua opinião e se sentir parte da equipe.
Positivo em negativo
Em uma análise de desempenho, você não quer mascarar as características negativas de seu funcionário, cobrindo-as com visualizações positivas. No entanto, você pode transformar um negativo em positivo, apontando as lições que podem ser aprendidas com cada erro do empregado. Faça com que os funcionários cometam erros com base no plano de melhoria do funcionário e indique aos funcionários o que eles podem esperar ao corrigir seus erros. Por exemplo, corrigir erros pode resultar em maior eficiência, o que facilitará o trabalho. Encontre formas positivas de resolver problemas negativos e obter melhores resultados das avaliações dos funcionários.
