Algumas empresas deixam a gestão de sua força de trabalho para empresas externas. Os trabalhadores são, na verdade, empregados por uma empresa terceirizada de leasing, mas fazem seu trabalho para a empresa que contrata a empresa de leasing. Além de aliviar as empresas das responsabilidades administrativas de gerenciar uma força de trabalho, os funcionários de leasing também podem economizar dinheiro para a empresa reduzindo o custo dos benefícios e do seguro, para citar apenas duas áreas.
Organizações Profissionais de Empregadores
Os funcionários alugados são tecnicamente empregados pela organização profissional empregadora que contrata com a empresa do cliente onde os funcionários se reportam ao trabalho. O PEO lida com folha de pagamento, formulários fiscais e benefícios - todas as funções administrativas que normalmente se enquadram em um departamento de recursos humanos. A empresa contratante mantém a supervisão sobre os trabalhadores.
Empregados alugados vs. Trabalhadores temporários
Empregados alugados e trabalhadores temporários são tecnicamente empregados por uma empresa externa que supervisiona as funções administrativas da empresa contratante. No entanto, os empregados temporários são, por definição, atribuídos apenas a uma empresa específica por um período de tempo específico. Empregados alugados, por outro lado, desempenham suas funções em uma determinada empresa por um período de tempo ilimitado e não se deslocam para diferentes empresas ou diferentes tarefas.
Vantagens de usar trabalhadores alugados
Ao contratar um PEO, uma empresa pode economizar muito dinheiro em áreas de custo, como benefícios. Isso ocorre porque o PEO normalmente contrata várias empresas e pode negociar melhores taxas com as seguradoras e repassar uma grande parte das economias para as empresas clientes. O uso de PEOs pode ser uma maneira mais eficiente e econômica de lidar com RH em geral.
Empregados da Common Law
Como as empresas contratantes mantêm o controle de supervisão sobre seus trabalhadores, a Receita Federal considera empregados alugados como funcionários comuns da empresa que contratam o PEO. Isso significa que a empresa contratante ainda tem a responsabilidade legal de cumprir com os aspectos de gerenciamento da força de trabalho, como as normas de segurança e as leis antidiscriminatórias.
Considerações
As empresas que contratam um PEO para fornecer serviços de funcionários alugados devem consultar um advogado para determinar a extensão exata em que serão responsáveis pelos funcionários. As empresas também devem ser claras com o PEO e dentro de sua própria gerência sobre como lidar com trabalhadores temporários, também conhecidos como consultores independentes, que não são considerados funcionários da PEO ou da empresa contratante.
