Funcionários de meio período na Califórnia desfrutam da flexibilidade de horas de meio expediente, ao mesmo tempo em que têm a oportunidade de trabalhar ao lado de trabalhadores em tempo integral. Os funcionários que optam por trabalhar meio período não têm acesso ao mesmo valor de benefícios que os funcionários em tempo integral. A falta de seguro médico pode superar os benefícios de trabalhar a tempo parcial para os funcionários que querem ganhar experiência de trabalho valiosa para o futuro emprego a tempo inteiro.
Identificação
Empregados de meio período no estado da Califórnia são definidos como trabalhadores que realmente trabalham 25 horas ou menos por semana. As empresas podem programar um empregado em meio período por qualquer quantidade de horas em uma determinada semana, com base nas necessidades da empresa. Embora um funcionário em meio período possa ser programado para 10 horas durante uma semana, por exemplo, esse funcionário pode acabar trabalhando mais ou menos horas com base na carga de trabalho da empresa.
Função
As empresas empregam funcionários em tempo parcial para ajudar a aliviar as flutuações nas cargas de trabalho ou para evitar o pagamento de benefícios aos funcionários em tempo integral. Funcionários de meio período que trabalham ao lado de funcionários em tempo integral estão fazendo o mesmo tipo de trabalho e têm as mesmas expectativas que os funcionários em tempo integral. As empresas que empregam a maioria dos trabalhadores como meio-período, como restaurantes, têm grandes flutuações nas cargas de trabalho devido à natureza de seus negócios e não podem suportar ter uma força de trabalho completa empregada por 40 horas por semana.
Características
Funcionários de meio período desfrutam da flexibilidade de trabalhar 25 horas ou menos por semana. Isso permite que mais tempo para os funcionários de meio período na Califórnia busquem seus próprios interesses, como hobbies, outros trabalhos e maior tempo com a família. Empregados a tempo parcial na Califórnia são elegíveis para prestações de desemprego se de repente perderem o emprego ou desistirem por motivos pessoais. Os funcionários que trabalham meio período estão adquirindo uma valiosa experiência de trabalho que pode ser usada para encontrar emprego em período integral no futuro.
Os funcionários que trabalham meio período na Califórnia são elegíveis a benefícios de licença para a família depois de receberem um mínimo de US $ 300 de seu empregador. Isso significa que um funcionário em meio período pode ganhar benefícios salariais reduzidos durante a licença familiar - com base no número de horas por semana em que o funcionário foi contratado para trabalhar.
Considerações
Os funcionários que trabalham meio período na Califórnia estão sujeitos aos mesmos padrões de desempenho que os funcionários que trabalham em horário integral. As avaliações de desempenho periódicas, que classificam a qualidade do trabalho, a ética de trabalho, a atitude e a frequência de um funcionário, podem afetar o fato de um funcionário em meio período estar qualificado para um aumento ou promoção. Se um empregado de meio período é demitido devido a um mau desempenho ou demitido, esse empregado só receberá horas de férias não pagas após a rescisão. Empregados de meio período não se qualificam para indenização.
Aviso
Empregados de meio período no estado da Califórnia não têm direito a receber benefícios médicos, odontológicos e de visão de seus empregadores sob a Lei de Licença Médica ou de Família e FMLA. Isso significa que quando um funcionário de meio período precisa de cobertura de seguro médico, odontológico e de visão, esse funcionário precisará encontrar e pagar por um seguro privado.
Empregados de meio período na Califórnia são elegíveis para pagamento por doença, desde que trabalhem por um mínimo de 30 horas por ano. O pagamento por doença é acumulado a uma taxa de 1 hora por 30 horas trabalhadas, mas os empregadores podem limitar o benefício do pagamento por doença a três dias (24 horas) em um determinado ano.
