A consolidação organizacional tem muitos benefícios potenciais para uma organização que busca usar melhor os recursos. Uma equipe examina todos os recursos pertencentes a uma organização, incluindo ativos, locais, equipamentos, pessoal e estruturas organizacionais. Após a análise de todos os fatores, a equipe cria um esquema mais lógico para utilizar recursos. Os recursos que não são mais necessários sob um novo esquema são vendidos, fechados ou descartados de maneira econômica.
Economia de orçamento
Uma organização que consolida várias unidades em um número menor de unidades quer reduzir a gordura do orçamento para se preparar para o crescimento. A eliminação de programas, edifícios, posições e outros recursos que drenam o orçamento de uma organização cria mais espaço no orçamento. As economias são realocadas para novas iniciativas ou para remanescentes de programas que precisam de mais dinheiro.
Melhor Entrega de Serviço
Às vezes, uma melhor prestação de serviços é uma necessidade comercial e um benefício da consolidação. Por exemplo, dois hospitais locais podem se consolidar porque os clientes exigem uma qualidade de serviço maior e não sentem que a comunidade precisa de dois hospitais com serviços duplicados. Fechar um hospital e transferir recursos para o outro hospital pode ser a solução, ou um hospital pode ser convertido em um centro ambulatorial. Uma organização deve escolher um novo conjunto de metas para atender às demandas dos clientes e consolidar-se de maneira a atender a essas demandas.
Capital aumentado
Alguns tipos de consolidação criam mais capital para uma nova organização. Por exemplo, se uma empresa se funde com outra, a nova empresa tem o capital e os ativos de ambas as empresas. Esse tipo de construção de capital permite que a organização recém-formada busque novas iniciativas mais caras. Com a quantidade certa de capital para gastar em objetivos comuns, ambas as empresas antigas podem se beneficiar da expansão.
Estrutura Organizacional Mais Eficaz
Outro benefício da consolidação é a criação de uma força de trabalho mais ágil, menos cara para a nova organização. Em consolidação, as posições existentes podem ser cortadas, mas uma nova estrutura fornece empregos para as pessoas mais qualificadas. A consolidação também pode ser um ótimo momento para se livrar de pessoas que não carregam sua parte do peso e oferecer pacotes de aposentadoria antecipada. Os funcionários restantes também podem contribuir com suas ideias para uma melhor estrutura organizacional em resposta às condições alteradas no setor.
