Normalmente, é o entrevistador - o recrutador ou o profissional de recursos humanos - que declina uma segunda reunião com o entrevistado, e não o contrário. Mas quando você entra nos estágios finais do processo de pedido de emprego, ambos estão tentando determinar se você e a posição de emprego formam um bom casal. Se você e o trabalho são ruins, não há problema em recusar outras etapas, basta fazê-lo com tato. Rejeição é sempre uma questão delicada que é tratada da melhor maneira prontamente, de maneira educada e apropriada, a fim de manter sua reputação intacta e sua consciência clara.
Você tem certeza?
Se você foi desligado pelo entrevistador ou processo de entrevista em si, lembre-se que o recrutador pode nem mesmo trabalhar para a empresa. Antes de você terminar a segunda entrevista, é inteligente discutir a inicial com uma caixa de ressonância confiável, verdadeira e confiável - um membro da família, amigo ou mentor, por exemplo. Se você ainda pretende recusar a segunda entrevista, não espere.
Vá em frente
É injusto adiar ou ignorar um pedido de uma segunda entrevista ou concordar em comparecer e depois não aparecer. Se o trabalho não for adequado para você, entre em contato com o gerente de contratação por telefone ou e-mail imediatamente. Dessa forma, você não desperdiçará seu tempo ou o seu, e dará a outra pessoa interessada a oportunidade de fazer uma entrevista para o trabalho, mais cedo ou mais tarde. Mas não alcance o seu dispositivo ainda; prepare-se para a conversa.
Planejar com antecedência
Sim, rejeitar uma entrevista é uma situação desconfortável, talvez até uma que você esteja lidando pela primeira vez. Mas se você se decidir, prepare-se para recusar o pedido de uma segunda entrevista com graça, delicadeza e verdade. O que você dirá se o gerente de contratação perguntar por que você não quer o emprego? Por exemplo, se você não percebeu tudo o que a posição implicou, seja honesto. Ou, se você aceitou um emprego com outra empresa, diga isso. Cada situação é diferente, e a conversa será muito mais fácil se você se preparar para isso da melhor forma possível.
Métodos de contato
Caçar o recrutador ou a pessoa de recursos humanos por telefone pode ser uma perda de tempo. E chegar pelo texto é pouco profissional. E-mail é uma forma apropriada e muitas vezes mais confortável de recusar uma solicitação para uma segunda entrevista. Para localizar o endereço de e-mail direto do gerente de contratação, verifique seus materiais de entrevista. Se não estiver lá, você poderá rastrear suas informações de contato on-line. Se você ainda não conseguir localizar o endereço de e-mail do recrutador, ligue para a recepção da empresa e peça por ele.
O que dizer
Estender a mão para o empregador e o intermediário (o recrutador) para explicar por que você está recusando uma segunda entrevista pode reduzir a chance de informações incorretas serem passadas pela cadeia de comando. Enviar uma carta pessoal, breve, de agradecimento, mas não de agradecimento também é uma cortesia e diz ao empregador que você é uma pessoa responsável e atenciosa. Ser cortês com todos os envolvidos é especialmente importante se você puder se interessar por outra posição na empresa em uma data posterior, ou se quiser manter uma posição respeitável em seu setor - e apenas porque é a coisa certa a fazer. Seu email pode ser algo como:
"Caro Sra. Smith, Obrigado por me oferecer uma segunda entrevista para o cargo de associado de marketing da XYZ Corporation. Eu realmente aprecio seu interesse contínuo em minha aplicação e experiência.
Infelizmente, depois de cuidadosa deliberação, decidi aceitar outra oportunidade que está mais alinhada com meus objetivos e habilidades profissionais.
Gostei de conhecer você e sua equipe. Mais uma vez, obrigado pelo seu interesse, seu tempo e a entrevista agradável.
Cumprimentos, (seu nome)
