Os vice-presidentes seniores “SVPs” podem exercer enormes pacotes de remuneração dentro de grandes corporações. Esses gerentes de alto nível são responsáveis por muitos fatores que afetam diretamente os resultados finais da empresa. Em muitos setores, os salários dos executivos podem ser eclipsados por planos de bônus e incentivos. Esses pacotes de incentivo costumam estar vinculados ao desempenho da equipe. Como resultado desses planos significativos de remuneração, os cargos de vice-presidente sênior de grandes corporações são altamente procurados.
Descrição do trabalho
Os vice-presidentes seniores servem como elo entre os executivos de nível principal e os gerentes de linha de frente. Eles iniciam e disseminam políticas administradas pela alta administração para aumentar os lucros. Além disso, eles coletam e processam informações de gerentes de nível médio e inferior. Em seguida, eles usam esse conhecimento para personalizar a implantação dessas políticas para atingir com mais eficiência os objetivos da empresa.Os planos de remuneração da SVP geralmente pagam mais quando a empresa supera suas metas financeiras.
Fatores Salariais de Baixo Alcance
A faixa salarial para SVPs pode variar muito. Entre os principais fatores que afetam a remuneração estão o tamanho da empresa e a concorrência. Um exemplo de salário mais baixo do que o de um vice-presidente sênior do setor de planos de saúde ganhou mais de US $ 700.000 em 2010, de acordo com a WBUR, uma estação de notícias da NPR. As empresas da Fortune 500 geralmente oferecem grandes pacotes de remuneração para atrair e recrutar os melhores talentos.
Fatores Salariais de Grande Alcance
O pagamento no topo da faixa salarial dos SVPs pode ser muito maior. Os fatores que influenciam o pagamento de alto nível consistem na lucratividade e no histórico da empresa. Por exemplo, um vice-presidente de desenvolvimento corporativo de uma empresa bem-sucedida de Internet de capital aberto pode ganhar mais de US $ 5 milhões por ano, segundo a Forbes.com. Alternativamente, um executivo que trabalha para uma grande empresa de tecnologia pode ganhar mais de US $ 15 milhões por ano, também de acordo com a Forbes.com.
Previsão salarial
A demanda por vice-presidentes seniores é boa. Espera-se que o emprego para esses gerentes de nível sênior permaneça constante e varie de acordo com o setor específico, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. No entanto, espera-se que a concorrência seja forte devido ao prestígio e à alta remuneração. As grandes empresas continuarão a pagar pacotes de remuneração cada vez maiores para reter e recompensar as melhores perspectivas, a fim de manter os lucros crescendo.
