Algumas das causas do conflito se sobrepõem. Conflito no trabalho, conflito dentro de relacionamentos íntimos e conflito político, todos carregam características similares. Os empregadores, de acordo com James C. Melmad, do Oregon Mediation Center, consideram cada vez mais investir tempo e dinheiro na resolução de conflitos. Isso ocorre por causa dos problemas crescentes causados por conflitos não resolvidos. Quando o conflito é ignorado, ele não desaparece. Pelo contrário, tende a aumentar, preocupando os envolvidos em detrimento dos objetivos do trabalho.
Relacionamentos
Relacionamentos pobres e colapso de relacionamento estão no centro de muitos conflitos. De acordo com a Leadership-and-motivation-training.com, as pessoas tendem a julgar os outros pelo seu comportamento, mas julgam-se por suas intenções. De acordo com esse modelo, ensinar os funcionários a subjugar sua própria história faz com que eles ouçam a outra parte de maneira mais aberta.
Interesses
Conflito de interesses, em que duas ou mais partes têm objetivos diferentes, pode causar problemas. Às vezes, pode ocorrer um conflito de interesses entre o que um funcionário quer e os melhores interesses da empresa.
Valores
Pessoas com valores diferentes podem se encontrar em desacordo. Valores culturais e religiosos diferem, e isso pode informar como as pessoas se comportam. Em casos extremos, valores diferentes podem levar a violência e guerra.
Liderança
O estilo de liderança em uma organização pode levar a conflitos. Mais obviamente, um estilo ditatorial de liderança pode levar a ressentimentos e conflitos no local de trabalho. No entanto, um estilo de liderança de laissez-faire pode fomentar a incerteza, e isso também pode levar a conflitos.
Personalidade
O termo "choque de personalidade" é freqüentemente usado para denotar uma situação em que duas pessoas simplesmente não conseguem se dar bem. Essa é uma situação que pode ser difícil de resolver, embora a intervenção precoce possa ajudar a evitar que as coisas se transformem em sérios conflitos.
Estilo
É comum que funcionários ou gerentes tenham diferentes estilos de trabalho, e isso pode realmente levar à criatividade e melhorar a produtividade. No entanto, também pode levar a conflitos.
Ética
As pessoas freqüentemente têm diferentes valores éticos. Isso geralmente é resultado de sua origem familiar, educação, crenças religiosas e experiência de vida. Pessoas com diferentes valores éticos podem achar difícil evitar conflitos.
