Discriminação de gênero, tratamento desigual de uma pessoa com base em gênero ou sexo ocorre no emprego, moradia e educação. Embora essa prática injusta de permitir que o sexo ou o sexo de uma pessoa se torne um fator decisivo nesses casos, as leis proíbem essa discriminação. Embora as mulheres, na maioria das vezes, sofram discriminação de gênero, os homens às vezes também se tornam vítimas dela.
Característica
Várias leis protegem contra a discriminação de gênero. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) aplica a Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII), que torna ilegal a discriminação contra uma pessoa no local de trabalho com base em sexo ou sexo no local de trabalho. O Equal Credit Opportunity Act de 1968 proíbe a discriminação com base no gênero ao conceder crédito. O Equal Pay Act de 1963 estipula pagamento igual para trabalho igual, independentemente do sexo.
Cobertura
Qualquer empregador privado ou governo que emprega 15 ou mais pessoas é abrangido pela cobertura do título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A maioria dos estados também torna ilegal a discriminação contra uma pessoa com base no sexo.
Complicações
Os indivíduos transgénero, aqueles cuja identidade de género não corresponde ao sexo anatómico, podem ser discriminados no local de trabalho porque não estão em conformidade com o sexo tradicional ou com os papéis de género. Nesses casos, os empregadores e funcionários ficam confusos sobre se eles se enquadram em um grupo protegido. Dependendo do estado em que a pessoa vive, ele pode receber proteção sob o Título VII da Lei de Direitos Civis.
