A melhor maneira de liderar é por exemplo, e quando se trata de liderança, é o comportamento que vem em primeiro lugar e as habilidades em segundo. Liderança efetiva requer o desenvolvimento de qualidades humanas que envolvam atitudes e comportamentos e vão além das noções convencionais de autoridade. É essencial que um bom líder tenha uma visão e mantenha a visão geral claramente visível em todos os momentos. Um bom líder é capaz de dar ordens, avaliar o desempenho, resolver conflitos e definir o ritmo. Os seguidores são naturalmente atraídos por líderes que inspiram os outros, têm integridade e podem confiar que farão o que é certo.
Revise a descrição do trabalho. Veja os deveres e responsabilidades do cargo e que áreas de liderança são identificadas.
Entreviste a pessoa sobre o que ela considera seus pontos fortes. Peça a ela para identificar áreas onde ela gostaria de melhorar. Tome notas durante a reunião para se referir mais tarde.
Realize uma revisão de 360 graus. Elabore uma ferramenta de avaliação que mede habilidades motivacionais, fatores pessoais, aptidão organizacional e habilidades técnicas. Ter todos - supervisores, subordinados, funcionários administrativos e clientes - envolvidos na avaliação das habilidades de liderança da pessoa.
Revise todos os dados coletados de uma só vez. Isso fornecerá uma visão geral do perfil de liderança da pessoa. Se algumas das avaliações foram feitas em uma escala de 1 a 5, faça os cálculos necessários.
Concentre-se em comportamentos identificáveis. Selecione exemplos específicos de inteligência, autoconfiança, integridade, sociabilidade e determinação, reunidos nas avaliações de 360 graus.
Avalie o quanto a pessoa incentiva os membros da equipe a participar. Um bom líder apoiará outras pessoas quando você for o centro das atenções, pois seu sucesso é uma reflexão sobre ele. Além disso, ele incentivará os subordinados a serem criativos e assumir alguns riscos.
Decida se você fará com que a pessoa faça uma avaliação de liderança interna ou on-line. Sobreponha os dados com as resenhas recebidas das pessoas para ter uma ideia mais clara de como classificar as habilidades de liderança da pessoa.
