A Lei da Família e Licença Médica é uma lei que permite que um funcionário tire uma folga do trabalho para lidar com problemas familiares ou médicos. A lei é projetada para proteger um trabalhador de ser demitido simplesmente para tirar uma folga do trabalho. Em alguns casos, um indivíduo pode ser demitido de um emprego enquanto estiver em ou imediatamente após o FMLA. Embora a Lei de Família e Licença Médica forneça proteção, a proteção não é abrangente.
O que FMLA cobre
A Lei da Família e Licença Médica é específica em que tipos de ausências ela abrange. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, um funcionário pode levar até 12 semanas de licença não remunerada em um ano civil para cuidar de um novo bebê, filho recentemente adotado ou recém-criado, ou cuidar de um cônjuge doente. pai ou filho. O FMLA também cobre o empregado se ele ficar doente e não puder executar as funções de seu trabalho. A lei também prevê até 26 semanas de licença em um ano civil para cuidar de um membro da família doente ou ferido que seja membro das Forças Armadas.
Exclusões de FMLA
Há exceções à Lei da Família e Licença Médica. Para ser coberto, você deve ser empregado por uma empresa que esteja sujeita à lei. Algumas empresas podem estar isentas da FMLA se tiverem menos de três funcionários em tempo integral, se a folha de pagamento não atender aos requisitos mínimos ou se forem uma organização sem fins lucrativos ou agrícola. Além disso, se você não tiver trabalhado em uma empresa por um período mínimo de 12 meses, talvez não seja elegível para participação. Além disso, você deve primeiro enviar um pedido de FMLA ao departamento de Recursos Humanos da sua empresa.
Rescisão Legítima
Conforme observado pelo Rapid Learning Institute (consulte a seção de referência), há alguns casos em que você pode ser demitido durante a saída do FMLA. Embora a lei proteja você de ser demitida apenas porque você optou por exercer seu direito de se afastar da FMLA, a lei não protege você de ser demitida por outro motivo. Se você não cumpriu suas obrigações de trabalho, se sua posição for rescindida devido ao downsizing ou se tiver cometido algum tipo de crime que normalmente levaria à sua demissão, sua posição ainda pode ser legalmente encerrada se você estiver em licença FMLA ou não.
Quando lutar
Se você acredita que foi demitido por causa de sua decisão de tirar uma licença médica ou familiar, você tem o direito de contestar a decisão no tribunal. Você precisará provar que não há motivo válido para o seu trabalho ser rescindido. Se você acha que pode ter havido viés contra você, você deve falar com um advogado para determinar se você tem um caso.
