A diversidade no local de trabalho pode ser um benefício financeiro para uma empresa, de acordo com a especialista em negócios Sharon Douglas, escrevendo no site da Workforce Diversity Network. A diversidade da força de trabalho pode ajudar uma empresa a expandir-se para novos mercados e também pode criar pontos de vista diferentes que podem ajudar a empresa a criar soluções mais criativas para os problemas. Para criar uma força de trabalho diversificada, uma empresa precisa primeiro entender o que causa a diversidade da força de trabalho.
Política
A Lei dos Direitos Civis de 1964 torna ilegal a discriminação contra raça, sexo, cor, religião ou etnia, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Há também a Age Discrimination Act, de 1967, que protege pessoas com mais de 40 anos de discriminação. As leis e políticas federais que uma empresa cria para eliminar a discriminação no local de trabalho podem causar diversidade na força de trabalho. As políticas criam uma atmosfera de local de trabalho mais aberta a minorias e trabalhadores mais velhos, o que pode fazer com que uma força de trabalho diversificada se desenvolva.
Geografia
Uma empresa vai usar a força de trabalho local disponível para satisfazer a necessidade dos funcionários, a fim de manter a produção. Se a população na área em que a empresa está localizada for composta por um grupo demográfico diversificado, a empresa estará criando uma força de trabalho baseada nesse sorteio populacional. A empresa procurará contratar os funcionários mais qualificados disponíveis e a diversidade de candidatos qualificados da área local ajudará a estabelecer uma força de trabalho diversificada.
Globalização
Transportes e métodos de comunicação mais eficientes ajudaram a conectar várias partes do mundo. Uma economia global significa que as pessoas estão se mudando para diferentes partes do mundo para encontrar trabalho, em vez de apenas olhar para dentro de seu próprio país. Se sua empresa requer áreas de especialização que são populares em várias partes do mundo, as oportunidades de emprego que você oferece podem ser atraentes o suficiente para a força de trabalho global que algumas pessoas de outros países considerariam se mudar para sua área para trabalhar. empresa.
Tamanho
Uma força de trabalho diversificada pode ser o resultado de ter vários locais da empresa em diferentes partes do país ou do mundo. As empresas que possuem locais globais podem preferir usar recursos internos para ajudar os funcionários onde eles são necessários. Por exemplo, um funcionário nos Estados Unidos pode oferecer uma transferência de empresa para a China para ter a chance de subir nas fileiras da empresa. À medida que essas transferências e uso de recursos internos continuam, a mistura de funcionários de vários locais cria uma força de trabalho diversificada.
