Desde que John Kennedy era o presidente dos Estados Unidos, o conceito de discriminação no local de trabalho e o outro lado dessa moeda, que é a diversidade no local de trabalho, tem sido um problema comum. No entanto, a diversidade no local de trabalho oferece muitos aspectos positivos para empregadores e funcionários.
Perspectivas
Ter uma mistura de culturas, etnias e idades no local de trabalho pode trazer uma variedade de pontos de vista para qualquer projeto. Como tal, os problemas podem ser pensados e vistos a partir de novos olhos.
Tolerância
Trabalhar com pessoas que vêm de diferentes origens e estilos de vida aumenta os níveis de tolerância pessoal de cada funcionário.
Justiça
Um local de trabalho mais diversificado é visto, de uma perspectiva externa, como sendo mais aberto a aceitar candidatos qualificados. Muitas vezes, um empregador é visto como "daltônico", contratando apenas pelo mérito de seus funcionários.
Conjunto de habilidades
Quando um local de trabalho tem uma série de demografias diferentes, ele oferece à empresa uma habilidade muito mais ampla, incluindo compreensão cultural e idioma estrangeiro.
Proteção legal
Um dos benefícios mais claros, embora não tão frequentemente citados, de um local de trabalho diversificado é que é menos provável que um empregador seja sujeito a queixas de discriminação.
