Profissionais de negócios orientados para as pessoas que buscam melhorar suas carreiras geralmente consideram a obtenção de graus educacionais avançados. Um programa de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos prepara os participantes para usar conceitos de gestão de recursos humanos para desenvolver uma estratégia de força de trabalho. Isso permite que uma organização recrute, entreviste, contrate, treine, avalie e retenha uma força de trabalho efetiva. Um Master of Arts em Organizational Leadership degree prepara os participantes para fornecer liderança visionária baseada em valor para as empresas.
Benefícios
Tanto a liderança organizacional como as funções de recursos humanos permitem que as empresas obtenham e mantenham uma vantagem competitiva. Profissionais de negócios que cumprem essas funções desenvolvem as pessoas e os processos organizacionais necessários para alinhar as tarefas aos objetivos estratégicos e trabalhar de forma produtiva para executar a estratégia de forma eficaz. A criação de estruturas de governança, a criação de sistemas de medição para rastrear a eficácia e o diagnóstico de problemas de desempenho ajudam a garantir o sucesso contínuo.
Habilidades
Profissionais de liderança organizacional e profissionais de recursos humanos exigem habilidades de pensamento crítico, incluindo análise, planejamento, negociação, resolução de conflitos e tomada de decisão. Eles precisam gerenciar a diversidade e a mudança. Isso requer habilidades de comunicação eficazes, como ouvir, escrever e falar. Esses profissionais de negócios devem agir com integridade profissional e aderir aos padrões éticos. Eles usam habilidades de liderança organizacional e de recursos humanos para motivar equipes e inspirar pessoal para produzir produtos e serviços inovadores.
Liderança organizacional
Profissionais de negócios usam habilidades de liderança organizacional para definir uma missão e direção. Isso garante sucesso a longo prazo. As pessoas buscam graus avançados em liderança organizacional em instituições corporativas, sem fins lucrativos, governamentais ou comunitárias. Eles aprendem a motivar, inspirar e gerenciar a mudança de forma eficaz. Líderes inteligentes reconhecem a necessidade de operar em redes formais e informais. Eles desenvolvem seus recursos humanos subordinados e os capacitam a atingir os objetivos estratégicos da empresa. Usando a coleta de dados, estratégias de diagnóstico e intervenção, os profissionais de negócios criam equipes, gerenciam a satisfação dos funcionários e lidam com mudanças. O Massachusetts Institute of Technology fornece acesso a cursos gratuitos sobre liderança organizacional, incluindo leituras, notas de aula e outros materiais do curso.
Gestão de Recursos Humanos
Profissionais de recursos humanos garantem que as empresas cumpram as leis de emprego com igualdade de oportunidades. Eles recrutam, entrevistam, selecionam e contratam pessoal para executar funções de trabalho. Eles projetam e desenvolvem programas de treinamento, atividades de desenvolvimento de carreira e tarefas de gerenciamento de desempenho. Eles lidam com benefícios, remuneração, relações de trabalho e questões de saúde e segurança dos funcionários. Eles também garantem que os funcionários recebam tratamento justo. A Society for Human Resource Management fornece formulários de amostra, perguntas da entrevista, calculadoras de métricas e outras ferramentas. Esses recursos ajudam os profissionais de recursos humanos a reter o conhecimento dos funcionários, aderir aos regulamentos, evitar o assédio e usar a tecnologia de mídia social para gerenciar recursos humanos.
