A compensação do trabalhador fornece ajuda para aqueles que foram feridos no trabalho ou estão sofrendo de doenças no local de trabalho. No Texas, a remuneração dos trabalhadores não é compulsória. Conhecer os meandros da lei permite que um trabalhador permaneça firme em caso de acidentes infelizes.
Cobertura
O Texas é um dos poucos estados em que o seguro de compensação do trabalhador não é obrigatório. A única exceção a essa regra é o governo, que deve ter seguro. Da mesma forma, os empreiteiros que fazem negócios com o governo federal ou estadual também devem ter seguro. Você não está totalmente sem recurso, no entanto. Você pode ter um processo civil contra um empregador que não tem seguro. O governo do estado do Texas fornecerá assistência jurídica por meio do Gabinete do Conselho de Empregados Feridos.
Exceções
Lei estadual do Texas tem uma série de exceções ao seu direito de processar um empregador por uma lesão no local de trabalho ou doença relacionada ao trabalho. Você não pode buscar compensação por lesões obtidas enquanto intoxicado. Nem a lei permite que você processe seu empregador ou receba benefícios de compensação por "atos de Deus". Brincadeiras e ferimentos sofridos de propósito ou ao tentar ferir outra pessoa também não são cobertos. Tudo o que acontece enquanto participa voluntariamente de atividades sociais relacionadas ao trabalho não é coberto.
Direitos
Mesmo que os empregadores não tenham que obter seguro de trabalhador no Texas, os trabalhadores no estado ainda têm direitos quando estão feridos. Primeiramente, você tem direito a benefícios, mesmo que devam ser obtidos em tribunais civis. A lei do Texas concede a você o direito a assistência médica para seus ferimentos e doenças. Além disso, você tem o direito de escolher o seu médico. Se você estiver em um programa de atendimento gerenciado, você tem o direito de escolher o médico desse plano.
Reivindicações negadas
Quando um avaliador de seguros nega suas reivindicações, você tem várias opções no estado do Texas. Primeiro, você pode falar diretamente com o avaliador e tentar resolver alguma coisa. Caso contrário, existe um processo de resolução de disputas. Você começa com uma conferência de revisão de benefícios antes de prosseguir para uma audiência. Então você pode arquivar uma apelação com o estado. Finalmente, um juiz pode rever o seu caso antes de ordenar a arbitragem.
