A diversidade desempenha um papel fundamental no sucesso dos negócios, pois permite que as empresas utilizem os melhores talentos, independentemente da demografia pessoal. Ainda assim, a inclusão de diferentes grupos étnicos, religiosos, de identidade sexual e de gênero no ambiente de trabalho pode deixar alguns funcionários desconfortáveis. Ao ministrar sessões de treinamento sobre diversidade, construindo dinâmicas de equipe e vinculando a diversidade ao sucesso da empresa, os empregadores podem dar grandes passos em direção à promoção da diversidade e da inclusão no local de trabalho.
Fornecer treinamento em diversidade
A maioria das grandes corporações fornece rotineiramente algum tipo de treinamento em diversidade para os funcionários, e muitos relatam alguma medida de sucesso. Os programas de treinamento em diversidade podem ser tão curtos ou tão longos quanto necessário. No entanto, o treinamento deve se concentrar em como as pessoas, apesar de suas diferenças aparentes, são fundamentalmente as mesmas e merecem o mesmo respeito e acomodações que os outros.
Se o seu local de trabalho possui grandes concentrações de dois ou mais grupos diversos, seu programa de treinamento em diversidade deve mencionar os costumes ou crenças típicos de cada grupo e como o outro grupo deve responder às diferenças culturais. Em geral, o programa de treinamento deve demonstrar que a diversidade e a inclusão não são apenas fatores importantes na operação do negócio, mas também são adotadas em todos os níveis da empresa.
Uma vez que a administração oferece treinamento em diversidade, reforce a mensagem "caminhando na caminhada". Demonstrar atos inclusivos como parte das práticas de gerenciamento padrão.
Segure Team-Builders
Nada leva a mensagem de inclusão para casa de forma mais poderosa do que simplesmente expor diversos grupos uns aos outros. As atividades de formação de equipes proporcionam uma excelente oportunidade não apenas de atualizar e incentivar os funcionários, mas também de mesclar diversos grupos.No processo, indivíduos aparentemente diferentes podem formar novos laços (ou mesmo amizades), criando um poderoso exemplo de inclusão.
As atividades de formação de equipes para melhorar a diversidade incluem esportes, com equipes reunidas para representar uma seção transversal justa da equipe do escritório. Piqueniques, churrascos e outros eventos também encorajam os indivíduos a se misturar com colegas de trabalho aos quais eles podem não estar expostos normalmente. Se você manter um construtor de equipe longe do escritório, considere convidar as famílias dos funcionários para uma exposição extra à diversidade.
Conecte a diversidade à linha de fundo
Em um ambiente de negócios, a diversidade tem um link direto para o sucesso comercial. As empresas que atraem os melhores talentos independentemente de raça, sexo, orientação sexual ou outros fatores pessoais criam uma situação de pessoal naturalmente diversa. Para ajudar os colegas de trabalho a entender por que eles trabalham em um ambiente diversificado, demonstre como cada indivíduo traz um conjunto único de talentos. Além disso, demonstre que a diversidade da empresa reflete a diversidade de seus clientes. Quando os funcionários vêem como cada indivíduo contribui para o sucesso geral da empresa, independentemente de quaisquer fatores pessoais, eles ganham um novo reconhecimento pela diversidade e inclusão.
