A segurança no local de trabalho tornou-se um mandato nacional quando o Congresso aprovou a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970. Essa lei criou a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, ou OSHA, dentro do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos e fez registros e relatórios do empregador como parte integrante da coleta de dados da OSHA. mandato para analisar e lidar com lesões no trabalho.
Todos os empregadores do setor privado devem notificar a OSHA sobre fatalidades relacionadas ao trabalho, ferimentos graves, amputações e perdas de visão.
Situações de Relatório Definidas
Nem toda internação hospitalar é reportável. A OSHA define internação hospitalar como admissão para tratamento ou assistência médica, não para observação ou teste. Um funcionário que caiu de uma escada enquanto arruma as mercadorias e passa a noite no hospital para que os médicos possam monitorá-lo em busca de sintomas de concussão não cria a necessidade de ligar para a OSHA. No entanto, se esse mesmo funcionário sofreu lesões internas e foi formalmente internado como paciente dentro de 24 horas após a queda, seu empregador tem 24 horas após ser informado da situação para relatar o incidente à OSHA.
As amputações da perspectiva da OSHA incluem braços, pernas, dedos das mãos ou dos pés cortados por máquinas e aqueles removidos cirurgicamente devido a danos irreparáveis. As pontas dos dedos perdidas também se enquadram na definição de amputação da OSHA, mesmo quando não há osso envolvido, assim como qualquer parte do corpo parcial ou totalmente cortada que os médicos recolhem.
A cegueira como lesão relacionada ao trabalho não constitui um incidente relatável, a menos que resulte na internação do funcionário no hospital para tratamento e se torne uma internação hospitalar. Para fins de relatório da OSHA, perda de visão significa que o globo ocular do funcionário foi removido.
Horários Críticos
Para cumprir os requisitos de relatórios da OSHA, todos os empregadores devem ter em mente exatamente quando um incidente que causa morte, amputação ou perda de olho acontece. Eles devem alertar a OSHA sobre qualquer morte de funcionário que tenha ocorrido dentro de 30 dias do incidente relacionado ao trabalho que ocasionou a morte. Depois de tomar conhecimento da morte, os empregadores têm oito horas para contar à OSHA. Se a funcionária morrer 31 dias depois de ser ferida em seu trabalho, a morte dela não é passível de notificação pela OSHA.
A janela de relatórios é de 24 horas quando um acidente de trabalho resulta em um funcionário que está passando por uma amputação ou perdendo um olho. Por exemplo, uma amputação feita seis semanas após o acidente não precisa ser informada. Um empregador também deve observar o relógio depois de saber sobre a condição do funcionário. A OSHA quer ser informada não mais do que 24 horas do empregador recebendo as notícias. O prazo de 24 horas também se aplica ao quarto tipo de evento relatável: internações hospitalares associadas a um incidente relacionado ao trabalho.
Requisitos detalhados
A partir da data de publicação, os empregadores têm duas maneiras de aconselhar a OSHA sobre um incidente relatável, embora a OSHA tenha anunciado planos para oferecer relatórios online.
- Pare ou ligue para um escritório local da área OSHA, ou
- Ligue para o número gratuito da OSHA: 800-321-OSHA (6742).
Antes de entrar em contato com a OSHA, os empregadores devem coletar informações específicas para atender aos requisitos de relatório:
- Onde o incidente ocorreu
- Quando o incidente aconteceu
- Número de funcionários afetados
- Tipo de incidente: fatalidade, amputação, internação hospitalar ou perda de um olho
- Breve descrição do evento
A OSHA também precisará do nome da organização, além de um número de telefone e nome da pessoa de contato designada.
Empregadores em qualquer um dos 27 estados ou territórios com seu próprio programa de saúde e segurança ocupacional aprovado pela OSHA relatam essas mesmas informações diretamente ao seu plano estadual.
