Ao administrar uma empresa, escolher o método adequado de compensar seus funcionários pode desempenhar um papel vital no sucesso geral de sua empresa. Um método de compensação que você poderia usar para potencialmente motivar seus funcionários é o pagamento baseado no desempenho. O pagamento baseado no desempenho é um método de compensação que envolve o pagamento de funcionários pelo trabalho que realizam, em vez de pagar com salário ou salário por hora.
Remuneração Baseada no Desempenho
Com este método de compensação, os funcionários são pagos dependendo de como eles realizam. Isso também pode ser chamado de estrutura de pagamento de remuneração em alguns casos. O pagamento baseado no desempenho também pode incluir outros acordos que envolvam pagamento de base e incentivos com base no desempenho. Quando os funcionários são pagos com comissão, eles recebem uma porcentagem das vendas que eles geram para a empresa. Em outros casos, os funcionários podem ser pagos com base em quantas unidades eles produzem ou executam em alguma outra categoria estatística.
Ensino
O pagamento baseado no desempenho também é, às vezes, discutido ou usado no setor de educação. Alguns argumentam que o pagamento baseado no desempenho deve ser usado pelos professores. Dessa forma, os professores seriam remunerados de acordo com a forma como ensinam seus alunos. Se os alunos aprenderem as informações e puderem comprovar isso por meio de testes, o professor receberá um pagamento maior. Se os alunos não tiverem um bom desempenho, o professor receberá menos remuneração. Isso dá ao professor mais incentivo para colocar mais recursos no ensino dos alunos.
Vantagens
Uma das principais vantagens do pagamento baseado em desempenho é que ele oferece aos funcionários mais motivos para trabalhar duro e ter um desempenho melhor. Quando um empregado sabe que ele pode ser compensado mais, ele está disposto a dedicar mais tempo e esforço em seu trabalho. Quando você é pago com salário, você só pode ser motivado por essa quantia de dinheiro por tanto tempo. Com a competição baseada em desempenho, os funcionários trabalham mais e, em última instância, também recompensam a empresa.
Desvantagens
Esta forma de compensação também tem algumas desvantagens potenciais. Por exemplo, quando a empresa sofre por motivos alheios ao controle do funcionário, pode ser mais difícil ter um bom desempenho. As vendas podem não ser tão fáceis e podem levar a salários mais baixos para os funcionários. Esta forma de compensação também leva a lacunas de renda na sociedade como um todo. Ao longo dos anos, a compensação baseada no desempenho aumentou, enquanto a diferença entre ricos e pobres cresceu. Parte disso se deve ao fato de que aqueles com essa estrutura de pagamento ganham mais.
