Se você está contratando alguém para um trabalho único ou iniciando seu próprio negócio, você precisará elaborar um contrato de trabalho que indique claramente os termos sob os quais seus funcionários são contratados. Um contrato de trabalho pode ser simples, mas ainda deve cobrir todos os aspectos, desde o pagamento até as responsabilidades, que acompanham o trabalho. A não inclusão de todas as informações vitais pode resultar em ação judicial contra você se o relacionamento com o funcionário não der certo.
Escreva os nomes de quem é o contrato, o que é provável que você e o seu empregado. Inclua seu título, "empregador" e "funcionário" ao lado dos nomes para maior clareza. E se você tiver um nome comercial, inclua também isso.
Escreva os detalhes do emprego, que incluem as datas de início e término do emprego, o cronograma de pagamento (por hora, mensal ou anual), o cargo e uma lista de funções esperadas do empregado.
Escreva quaisquer políticas importantes que você tenha em relação a dias de folga ou férias, folgas ou licença maternidade. Declare como essas solicitações ou eventos afetarão o pagamento do funcionário.
Escreva uma seção explicando o processo e as repercussões da rescisão antecipada do contrato. Inclua sob quais condições você, como empregador, tem permissão para rescindir o contrato e sob quais condições o funcionário é permitido. Razões para rescisão podem incluir não completar os deveres como exigido ou cometer um crime.
Inclua espaços na parte inferior do contrato para ambas as partes assinarem e date o contrato acima dos nomes digitados.
