Administrar um negócio é mais fácil se tanto seus gerentes quanto seus funcionários sentirem que são apreciados. A teoria da recompensa mútua afirma que um administrador não pode se tornar um bom líder se seus subordinados não tiverem incentivos para serem bons seguidores. Se ambos os líderes e seguidores recompensarem um ao outro pelo bom desempenho, isso os encorajará a trabalhar juntos para o benefício da empresa e de si mesmos.
Liderança
Se você quiser inspirar líderes reais entre sua equipe, a Universidade de Idaho afirma, você terá que inspirar os funcionários a segui-los; em última análise, independentemente do que a empresa lhes diga, são os funcionários que decidem quais gerentes são líderes reais. Os gerentes podem intimidar e ameaçar os funcionários a cumprir seus ditames, mas um sistema mútuo de recompensas produz melhores resultados. Se ambos os lados ganharem recompensas por trabalharem juntos - gerentes líderes, funcionários seguindo - eles se comprometerão a forjar uma equipe vencedora.
Recompensas
A teoria da recompensa mútua não é sobre dinheiro, afirma a Pearson Higher Education em "The Supervisor-Employee Relationship"; você obterá melhores resultados quando se concentrar em recompensas intangíveis, mas mais satisfatórias. Um gerente pode recompensar os funcionários, por exemplo, dando-lhes uma opinião nas decisões e confiando neles para trabalhar sem supervisão. Os funcionários podem recompensar os gerentes sendo produtivos, confiáveis e tomando orientação quando necessário. Esta abordagem também incentiva uma maior comunicação, o que levará a um melhor trabalho em equipe.
Sucesso
Para fazer um sistema de recompensa mútua funcionar, afirma a Universidade de Idaho, os gerentes têm que adaptar as recompensas tanto às necessidades da empresa quanto às necessidades dos funcionários: um funcionário pode querer reconhecimento público, por exemplo, enquanto outro quer mais. independência. Bons líderes conhecem as mudanças no mix ao longo do tempo: quando os problemas surgem, eles podem ter que ajustar as recompensas para garantir que todos se concentrem em superar os obstáculos.
Significado
A teoria da recompensa mútua não funciona no vácuo, afirma a Universidade de Idaho em "Adote a fórmula de liderança", um artigo para download. Empresas de sucesso empregarão recompensas como um dos cinco elementos-chave da boa liderança. Os outros elementos são a capacidade de enxergar o quadro geral e alcançar grandes objetivos, tomadas de decisões eficazes, comunicação eficaz e o poder de influenciar as pessoas. Esses elementos, os estados da universidade, podem ser combinados com qualquer estilo de gerenciamento e em qualquer ambiente corporativo.
