Os empregadores podem se beneficiar da contratação de trabalhadores por contrato, porque não estão sujeitos a pagar os caros benefícios que os empregados permanentes geralmente recebem. Os trabalhadores contratados podem se beneficiar de salários mais altos do que se tivessem um emprego permanente; no entanto, eles também precisam estar preparados para sacrificar a segurança relacionada ao trabalho que, de outra forma, poderiam ter em uma posição permanente.
Salários de contrato
Um relatório da revista "Businessweek" de junho de 2009, comparando os salários dos trabalhadores contratados com os salários dos funcionários permanentes, constatou que alguns contratos perdem muito mais do que os empregos permanentes. O relatório é baseado em perfis de funcionários coletados pela empresa PayScale em Seattle, Washington. Entre outras coisas, indica que um administrador de banco de dados que trabalha em contrato pode ganhar 23% a mais que um administrador que tenha uma posição permanente. Assistentes de fisioterapia podem ganhar 19 por cento mais como trabalhadores contratados do que seus colegas que têm empregos permanentes. No entanto, "Businessweek" observa que os trabalhadores contratados podem não receber planos de seguro de saúde e outros benefícios, que podem responder por 30% da remuneração que os funcionários permanentes recebem. Os trabalhadores contratados também pagam um imposto por conta própria, semelhante aos impostos da Previdência Social e do Medicare retidos dos salários dos funcionários permanentes.
Trabalhadores classificados incorretamente
Algumas empresas podem usar o trabalho contratado para contornar as leis salariais e trabalhistas. Em um artigo da MSNBC de maio de 2010 intitulado "Precisa de um emprego? O contrato poderia ser novo normal", um executivo da Service Employees International Union adverte que alguns empregadores propositadamente classificar erroneamente trabalhadores contratados como contratados independentes, porque eles não querem pagar os benefícios dos trabalhadores. Os contratados independentes são autônomos, portanto, são responsáveis por adquirir seus próprios planos de saúde, seguro de vida e cobertura por invalidez.
Protecções do Trabalhador
"Businessweek" descobriu que nem todos os trabalhadores contratados podem obter salários mais altos. Por exemplo, os zeladores contratados que têm um salário anual mediano de US $ 21.200 podem fazer cerca de 1,4% menos do que seus colegas que trabalham em posições permanentes. Os gerentes de atendimento ao cliente e de segurança também podem ganhar mais mantendo postos de trabalho permanentes. Os trabalhadores contratados geralmente sacrificam proteções que são tradicionalmente parte do emprego permanente também. Por exemplo, eles não são protegidos pelo seguro-desemprego e não recebem folgas remuneradas para cobrir dias de folga e férias.
Considerações
O uso crescente de trabalhadores contratados pode mudar significativamente o mercado de trabalho dos EUA por anos, se não permanentemente. Um artigo de abril de 2009 da CNBC intitulado "Nação autônoma: queda no crescimento do número de trabalhadores contratados" informa que mais de 90% das empresas dos EUA contratam trabalhadores contratados. A crescente dependência desses trabalhadores pode tornar mais difícil para os americanos encontrar empregos estáveis em tempo integral, especialmente em certas indústrias. O relatório da CNBC diz que os programadores de computador, higienistas dentais, assistentes médicos, comerciantes e escritores são alguns dos mais procurados trabalhadores contratados.
