O desenvolvimento profissional desempenha um papel fundamental no local de trabalho. Os funcionários que se dedicam ao desenvolvimento de suas habilidades profissionais fornecem mais valor para a empresa. Esses funcionários trazem uma maior profundidade de conhecimento para a empresa. Eles usam esse conhecimento para melhorar processos, atender clientes e crescer dentro da empresa. As empresas usam vários métodos para promover o desenvolvimento profissional entre seus funcionários.
Mentoria
Uma maneira de promover o desenvolvimento profissional no local de trabalho envolve associar funcionários experientes a novos funcionários por meio de um programa de mentoreamento. Os mentores incentivam seus orientandos a desenvolver suas habilidades, aproveitando o reembolso educacional oferecido pela empresa participando de sessões de treinamento interno e aprendendo mais sobre outros departamentos dentro da organização. Mentores compartilham suas próprias experiências e como eles cresceram a partir dessas experiências. Os mentores podem até participar de sessões de desenvolvimento no local de trabalho com seus mentorandos e realizar discussões de acompanhamento com os mentorandos.
Sessões do Saco Marrom
Outro método que as empresas usam para promover o desenvolvimento profissional inclui patrocinar sessões de bolsa marrom. Sessões de bolsa marrom referem-se a sessões de aprendizagem que ocorrem durante a hora do almoço. As empresas geralmente recebem essas sessões e incluem uma variedade de tópicos, incluindo uma mistura de tópicos sobre desenvolvimento pessoal e desenvolvimento profissional. Exemplos de tópicos incluem roubo de identidade, treinamento em informática, diversidade ou estabelecimento de metas. As empresas geralmente incentivam os funcionários a levarem seus lanches e comer durante as sessões. Algumas empresas fornecem bebidas como um incentivo adicional para os funcionários.
Sistemas de Gestão de Aprendizagem
As sessões de gerenciamento de aprendizado proporcionam conveniência e flexibilidade para incentivar o desenvolvimento profissional entre os funcionários. Um sistema de gerenciamento de aprendizagem fornece acesso on-line para que os funcionários participem do aprendizado de novas habilidades. As empresas geralmente assinam um conjunto de cursos gerais oferecidos por uma empresa de serviços educacionais. Além disso, as empresas criam seus próprios cursos para treinar funcionários em tópicos específicos da empresa. Os funcionários acessam cursos em casa ou no escritório a qualquer momento.
Reconhecimento
Os funcionários gostam de reconhecimento. O reconhecimento de funcionários que atingem vários níveis de desenvolvimento profissional fornece um incentivo para que os funcionários criem metas de desenvolvimento profissional e trabalhem para atingir essas metas. Essas metas incluem obter um diploma de ensino superior, completar programas de treinamento interno ou passar em um exame de certificação nacional. Os empregadores podem fornecer reconhecimento concedendo a esses funcionários uma placa, incluindo um anúncio no boletim informativo da empresa ou reconhecendo a realização por meio de um e-mail corporativo.
