Análises anuais são sempre uma ocasião cheia de tensão, não importa o ambiente em que você trabalha. Mesmo em um ambiente de trabalho amigável e estimulante, ninguém aprecia a perspectiva de interrogatório e possíveis críticas. Quando perguntado com antecedência sobre sua avaliação para concluir uma autoavaliação de seus pontos fortes e fracos, pode parecer que você está recebendo um pedaço de corda para se enforcar. No entanto, este não é o caso. As autoavaliações podem ser uma ferramenta para ajudar você e seu chefe a gerenciar seu desempenho e suas expectativas, para que ambos possam vencer.
Por que eles são importantes?
As autoavaliações permitem que seu supervisor veja seu trabalho e seu desempenho de uma maneira que ele não pode por conta própria - através de seus olhos. Ele não faz o seu trabalho diariamente, então ele não tem idéia do que acontece, o que funciona, o que te valida e o que te frustra. Talvez existam coisas que podem ser feitas melhor ou mais eficientemente que só você vê. Essas coisas podem ajudar você e seu supervisor a tirar o máximo proveito de sua posição. Quanto mais honesta for sua auto-avaliação, melhores serão os resultados.
Funções de auto-avaliação
Conhecer seus pontos fortes e comunicá-los ao seu empregador nunca é negativo, mesmo que isso lhe custe um emprego. A menos que você esteja em uma posição que utilize e aprimore seus pontos fortes, você nunca se sobressairá de verdade. O máximo que você pode fazer é pisar a água. Pode haver mudanças que podem ser feitas ou responsabilidades adicionadas à sua posição que melhor atendam aos seus pontos fortes e criem uma situação vantajosa para você e seu empregador. Pode haver outra posição dentro da mesma empresa que utilizará tudo o que você puder contribuir. Pode ser que você não seja a pessoa certa para o seu trabalho ou para as necessidades da sua empresa, e você pode encontrar mais satisfação e felicidade em outro lugar em um emprego que utiliza seus pontos fortes mais diretamente.
Avaliando os pontos fortes
As autoavaliações que pedem para listar seus pontos fortes podem motivá-lo. Fazer uma lista de seus pontos fortes serve como uma forma de reforço positivo e constrói o valor próprio. Isso lembra você por que você é especial, o que aumenta a confiança, tendo um efeito positivo em seu trabalho e atitude. Também serve para lembrar seu supervisor das habilidades que você tem a oferecer em um ambiente neutro.
Avaliando Fraquezas
Embora possa ser humilhante e desconfortável, fazer uma lista de fraquezas durante uma autoavaliação também é valioso. Saber quais são suas fraquezas ajuda a identificar os locais de melhoria e a descobrir padrões por trás de suas deficiências. Então você pode obter a assistência necessária para um melhor desempenho. Esta assistência pode assumir a forma de treinamento, educação, treinamento, orientação e outros sistemas de apoio.
Benefícios da Auto-Avaliação
Usar suas fraquezas para definir metas pessoais e significativas pode ser um forte fator motivador. Talvez você descubra que tem problemas para atender às cotas de vendas porque não se sente à vontade para fazer ligações telefônicas. Você nunca sabe o que dizer. Após a sua avaliação, o seu supervisor dá-lhe formação adicional sobre como fazer telefonemas e estratégias sobre como se sentir mais confortável em fazê-los. Você define uma meta para o número de chamadas que você faz por dia, o que aumenta seus números de vendas para ajudar você a atingir sua cota. Sem avaliar suas fraquezas, você não teria conseguido alcançar essa melhoria.
