Depois de chegar a uma entrevista de emprego, você limpou uma série de obstáculos no caminho de realmente receber uma oferta de emprego. No entanto, o processo de entrevista pode apresentar várias minas terrestres em potencial. Uma das questões potencialmente mais difíceis que você pode enfrentar em uma entrevista de emprego diz respeito aos seus pontos fortes e fracos como candidato. Suas respostas podem determinar se o empregador lhe oferece um emprego - ou envia uma carta educada de rejeição.
Enfatizar habilidades transferíveis
Apresente suas habilidades transferíveis como pontos fortes. Exemplos de habilidades transferíveis são habilidades de comunicação escritas e verbais e boas habilidades de organização. As habilidades das pessoas e a flexibilidade em lidar com situações de trabalho desafiadoras ou difíceis são habilidades transferíveis valiosas. Desenvolver uma lista de habilidades transferíveis, fazendo uma auto-avaliação abrangente do seu conjunto de habilidades. Considere as habilidades que você obteve em posições anteriores que fazem de você um candidato global mais forte. Você também obtém habilidades transferíveis de suas experiências escolares, trabalhos voluntários, até mesmo seus hobbies.
Forneça exemplos como suporte
Não tenha medo de se mostrar da melhor maneira possível - faça uma lista de vários pontos fortes que você desenvolveu ao longo de sua vida profissional, ou até pontos fortes desenvolvidos a partir de experiências em sua vida pessoal. Selecione os pontos fortes que se relacionam de perto com a posição para a qual você está entrevistando. Forneça exemplos de como você demonstrou as qualidades que você reivindica como pontos fortes. Por exemplo, se você mencionar o gerenciamento do tempo como uma força, descreva uma situação na qual você lidou com vários projetos importantes simultaneamente.
Fraquezas plausíveis presentes
Os candidatos a emprego foram anteriormente aconselhados a apresentar "pontos fracos" que eram realmente forças disfarçadas, como ter tendências para o trabalho compulsivo. No entanto, os entrevistadores ficaram cansados de tais respostas. Outra estratégia usada por muitos candidatos é apresentar uma fraqueza trivial, como confiar na verificação ortográfica para evitar erros de ortografia e digitação nos documentos, mas essa estratégia carece de credibilidade.
Destaque-se da multidão descrevendo uma verdadeira fraqueza, juntamente com os passos que você tomou para superar o déficit. Um exemplo seria que você tende a procrastinar, mas é capaz de compensar planejando com bastante antecedência e dividindo tarefas complexas em segmentos menores e mais gerenciáveis, reduzindo o risco de ficar sobrecarregado e adiar o trabalho.
Fraquezas a Evitar
Embora apresentar fraquezas substanciais junto com suas soluções possa ser eficaz durante uma entrevista, evite mencionar os pontos fracos que envolvem um elemento essencial do trabalho. Por exemplo, se você está entrevistando para um cargo de vendedor, não mencione que você odeia se aproximar de pessoas que você não conhece. Você não quer dar ao entrevistador a impressão de que você não está realmente à altura da tarefa, ou que você vai fugir de aspectos importantes do trabalho depois de contratado.
