Sua avaliação anual de trabalho apresenta uma oportunidade de rever o desempenho do seu ano passado com o seu supervisor e definir metas para o próximo ano. Se os resultados de sua avaliação de emprego atenderem ou excederem as expectativas de desempenho da empresa, você poderá até ganhar um aumento de salário. Um pouco de ansiedade é normal durante uma avaliação de trabalho, mas não deixe que isso impeça que você forneça respostas concretas e bem pensadas às perguntas do seu supervisor.
Compreender o processo de avaliação do trabalho
Muitas organizações incluem a autoavaliação como parte do sistema de avaliação de desempenho. Isso normalmente significa que você terá uma cópia de um formulário de avaliação ou um formato específico para avaliar seu próprio desempenho. Para se preparar para a reunião com seu supervisor, revise o formulário e fique confortável com o formato. Avalie-se da maneira mais objetiva possível, mas não se mostre relutante em mostrar as conquistas. Use as notas que você faz durante o processo de autoavaliação para ajudá-lo a formar respostas para as perguntas do seu supervisor. Além de classificar seu desempenho em uma escala numérica ou alfa, descreva brevemente suas conquistas e as áreas em que você admite que pode precisar de algum treinamento ou desenvolvimento.
Perguntas sobre tarefas de trabalho
"Qual das cinco tarefas em sua descrição de trabalho você priorizaria como as três melhores?" Perguntas diretas sobre tarefas são relativamente fáceis de responder. Por exemplo, você poderia responder explicando primeiro como prioriza seu trabalho e depois discutir as três funções mais importantes. Pode-se dizer:
A prioridade das minhas tarefas varia de acordo com o ciclo de negócios. Nas duas primeiras semanas de cada mês, dedico tempo para identificar novos clientes em potencial por meio de meus esforços de desenvolvimento de negócios. Analiso as solicitações do governo e identifico aquelas para as quais temos tempo suficiente para desenvolver uma proposta e cotação de serviços. No dia 15 de cada mês, eu analiso as horas de trabalho de nossos subcontratados na primeira metade do mês; No final de cada mês, dedico-me quase exclusivamente à preparação de relatórios de final de mês. Reuno as horas dos subcontratados e comparo o produto de trabalho com as entregas do projeto.
Perguntas sobre o desenvolvimento de carreira
"Onde você gostaria de estar daqui a cinco anos?" é tipicamente uma pergunta que um gerente de contratação pode perguntar durante uma entrevista de emprego. Dependendo de quanto tempo você esteve com seu empregador, seu supervisor pode querer saber quais são seus planos para o próximo passo em sua carreira. Esta é uma área que você provavelmente pensou, dependendo da sua posição atual e das oportunidades disponíveis para uma mudança ou promoção interna. Faça o que fizer, não responda com "Bem, isso é algo que eu não considerei". Se você realmente não deu muita atenção ao seu futuro, fale com seu supervisor:
Eu gostaria de me destacar no meu papel atual; no entanto, se houver oportunidades de mobilidade ascendente, estou certamente aberto a explorá-las.
Além disso, aqui é onde você expressa seu desejo de treinamento ou desenvolvimento. Se há uma habilidade que você deseja adquirir ou se você está interessado em desenvolvimento profissional ou quer um mentor, explique o que você pretende obter com a experiência. Por exemplo:
Estou muito feliz no meu papel atual e gosto de trabalhar para a empresa ABC. Pensei em cursos de treinamento que melhorariam minhas habilidades ou ajudariam a desenvolver capacidades de liderança.
Perguntas sobre liderança
Muitos supervisores e gerentes querem melhorar suas próprias capacidades de liderança, então uma das melhores maneiras de começar o desenvolvimento profissional é pedir feedback. Se o seu supervisor perguntar: "Como você classifica a liderança da empresa ABC? Há áreas onde nossa equipe de liderança poderia melhorar? Que sugestões você tem?", Esta pergunta não está abrindo a porta para que você se queixe da liderança da empresa ou de sua estratégia. direção. Se você não estiver satisfeito com a equipe de liderança, não descarregue seu supervisor. Comece sua resposta com um comentário positivo sobre liderança, como:
Acho que a equipe de liderança da ABC é muito receptiva às necessidades do dia-a-dia dos funcionários, especialmente quando se trata de questões de pessoal e RH. Sempre que peço um formulário de benefícios ou preciso de informações da folha de pagamento, eles fornecem exatamente o que preciso em um curto período de tempo.
Se você estiver relutante em ser totalmente sincero, sinta-se à vontade para dizer ao seu supervisor que prefere se concentrar em seu próprio desempenho e em como pode melhorar.
Perguntas sobre realizações
Mostre que você está orgulhoso de suas realizações e discuta suas conquistas de uma maneira que não seja uma surpresa. Se o seu supervisor perguntar quais foram os pontos altos do seu ano passado com a empresa, fale sobre algumas de suas conquistas. Por exemplo:
Correndo o risco de ser imodesto, estou particularmente orgulhoso por fazer parte da equipe que desenvolveu a proposta para o recente contrato de US $ 1 bilhão que o governo nos concedeu em julho.
Mesmo que você tenha orgulho de realizações individuais, se você trabalha em um ambiente focado em equipe, sempre compartilhe o crédito pelas realizações.
