Equidade interna e avaliação de emprego são conceitos intimamente relacionados dentro de uma empresa. Equidade interna é um nível geral de justiça no alinhamento do trabalho que os funcionários desempenham em suas posições e nas recompensas que recebem por isso. As avaliações de cargos são táticas usadas por um empregador para avaliar o valor de uma determinada posição para a empresa e o pagamento associado a essa posição.
Princípios Básicos de Equidade Interna
A eqüidade interna na verdade tem duas considerações básicas - valor do empregado e justiça. As empresas analisam o patrimônio interno como uma comparação entre o quanto investem em cada empregado e o que recebem de volta na produção e no desempenho. Os funcionários estão preocupados com o aspecto da equidade interna relacionada a um sistema de pagamento justo, benefícios e recompensas pelo trabalho que fazem. Programas de patrimônio interno bem estabelecidos são motivadores para os funcionários, bons do ponto de vista de recursos humanos, e normalmente contribuem para um melhor investimento para a empresa.
Patrimônio Interno vs Externo
Outra maneira de entender melhor a equidade interna é compará-la com a eqüidade externa. A equidade interna considera a imparcialidade relativa da compensação pelo trabalho entre cargos dentro da organização. Equidade externa compara o pagamento da sua organização por determinadas posições a pagar dadas aos empregados em empresas concorrentes pelas mesmas posições. A equidade interna ajuda a manter um senso de justiça entre os colegas de trabalho. A equidade externa ajuda a proteger sua empresa contra perdas de seus principais talentos para concorrentes que compensam melhor.
Fundamentos da Avaliação de Emprego
Do ponto de vista do empregador, as avaliações de cargos são uma importante ferramenta de recursos humanos usada para avaliar a relação entre cada cargo e sua remuneração. Ao avaliar cada trabalho, o RH pode possivelmente eliminar posições de redundância e desenvolver escalas de pagamento que se relacionam de forma mais precisa às expectativas de desempenho. Eles também podem promover ou dar aumentos salariais aos funcionários cujo desempenho excede o padrão estabelecido para suas posições atuais.
Processo de Avaliação de Emprego
Os profissionais de RH normalmente se envolvem em avaliações de cargos para desenvolver ou atualizar uma escala de remuneração, de modo que cada posição seja apropriadamente dividida na escala de remuneração com base na descrição e importância do trabalho. Revisões periódicas de trabalhos são importantes para ajustar quando novas tarefas ou expectativas foram adicionadas. Os gerentes de determinadas áreas costumam solicitar reavaliações de emprego quando sentem que os funcionários não são remunerados de acordo com seu trabalho. Os funcionários muitas vezes podem buscar uma revisão de sua colocação se sentirem que seu trabalho exige mais do que quando a colocação da escala salarial foi definida.
