O que os funcionários pagam?

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Anonim

Seguro de compensação do trabalhador auxilia os trabalhadores que foram feridos no trabalho ou sofreram alguma outra doença relacionada ao trabalho. As leis sobre remuneração do trabalhador variam muito de um estado para outro. Há, no entanto, algumas semelhanças no que comp paga trabalhador. Não importa em que estado você se encontre e quais são os procedimentos, há algumas coisas que você pode contar na cobertura do trabalho.

Salários Perdidos

Muitos estados exigem seguro de compensação do trabalhador para cobrir pelo menos uma parte dos salários perdidos. Você também pode se qualificar para benefícios de salários perdidos se retornar ao seu antigo empregador em um emprego mal remunerado após uma lesão ou doença. Dependendo do tipo de lesão ou doença, pode haver um limite no número de semanas que você pode coletar benefícios de compensação do trabalhador por salários perdidos.

Gastos médicos

Os benefícios de compensação do trabalhador cobrem despesas médicas resultantes de doença ou lesão no trabalho. Você recebe esses benefícios mesmo que a lesão seja sua culpa, pois a compensação do trabalhador é "sem culpa". Isso inclui tanto o custo das despesas médicas básicas quanto a reabilitação. Dependendo do seu estado, seu empregador pode ter o direito de selecionar seu médico.

Reciclagem

Você pode não ser capaz de retornar ao seu trabalho mesmo depois de suas feridas terem cicatrizado e você ter passado por reabilitação ou ter sido curado de sua doença. Nesse caso, a remuneração do trabalhador pode cobrir o custo de reconversão para outro emprego. Isso se aplica aos trabalhadores que não podem retornar à sua posição anterior, mas não estão tão feridos ou doentes que não possam trabalhar.

Incapacidade

Você pode não conseguir voltar ao seu trabalho. Neste caso, você pode ser elegível para benefícios de incapacidade permanente. Isso significa que um médico determinou que você não pode retornar ao trabalho sob nenhuma circunstância. Você pode receber benefícios de salários perdidos para isso em uma porcentagem do seu salário anterior.