A luta turbulenta da América por direitos iguais nos anos 50 e 60 impulsionou uma onda implacável de mudanças em uma direção positiva. O trabalho de homens como o Dr. Martin Luther King Jr. e o Presidente John Kennedy transformou a atitude de uma nação em buscar o fim da injustiça civil. A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego de 1972 impôs a responsabilização em questões de discriminação no trabalho.
História
A Lei dos Direitos Civis de 1964 foi promulgada para proibir a discriminação contra os americanos em relação à preferência religiosa, idade, sexo e raça. O título VII da lei criou a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, EEOC. A comissão foi encarregada de investigar e mediar as queixas de assédio e discriminação no local de trabalho, mas até que a Lei de Oportunidades Iguais de Trabalho de 1972 fosse aprovada, não tinha poder real para impor mudanças.
Poder do Litígio
Antes de 1972, a EEOC foi referida pelos grupos de direitos civis como um "tigre sem dentes". O ato autorizou a comissão a apresentar ações judiciais em um tribunal federal. De acordo com a EEOC, as emendas de 1972 foram elaboradas para dar à comissão a autoridade de "respaldar" suas constatações administrativas e aumentar a jurisdição e o alcance da agência.
Delegação de autoridade
Em 1972, filiais para Diretores Regionais e Diretores Distritais foram criadas dentro da EEOC para ajudar a aliviar a carga de casos, que foi acumulada com mais de 50.000 casos. A lei dava aos escritórios o poder de emitir cartas de determinação de "causa razoável" e "nenhuma causa razoável" em assuntos em que a comissão já havia estabelecido um precedente. A comissão reservava a autoridade para resolver casos sem precedentes.
Direitos iguais ampliados
A Lei da Igualdade de Oportunidades, de 1972, estendeu a autoridade do Título VII para incluir agências de emprego locais, estaduais e federais, que forneceram proteção a mais 10 milhões de cidadãos. O ato reduziu o número mínimo de empregados de 25 para 15 que um empregador pode manter sem estar sujeito ao Título VII. A legislação também forneceu proteção igualitária aos direitos nas instituições educacionais.
Direitos das mulheres
Como resultado do ato de 1972, a EEOC emendou seus princípios sobre mulheres e gravidez no local de trabalho. Impediu os empregadores de obrigar as mulheres a tirar licenças durante a gravidez ou de demitir funcionários que engravidassem.
