A Lei Federal de Família e Licença Médica (FMLA) permite que os funcionários tirem uma folga para cuidar de suas necessidades médicas ou para cuidar de membros da família com problemas médicos. Cada estado pode fazer sua própria lei em relação ao FMLA, desde que o direito do trabalhador à FMLA não seja totalmente negado. Em estados como Illinois, onde não há lei separada, os empregadores devem observar as regulamentações federais.
Nenhum ato separado
Illinois não tem sua própria licença médica familiar. Portanto, os trabalhadores de Illinois são cobertos pela Lei Federal de Família e Licença Médica. Os empregadores de Illinois devem conceder aos trabalhadores até 12 semanas de folga não remunerada para cuidar dos problemas médicos dos seus próprios membros ou de seus familiares. Esse requisito se aplica a qualquer empregador que tenha 50 ou mais funcionários trabalhando a 75 milhas do local de trabalho principal. Para se qualificar para o FMLA, o empregado deve trabalhar por pelo menos 1.250 horas ao longo de 12 meses antes de tirar férias.
Licença militar
A lei de Illinois permite que os trabalhadores tirem tempo não remunerado para passar um tempo com um parente que está sendo enviado para o serviço militar. Esta lei funciona de forma semelhante à FMLA, mas aplica-se a famílias em que pelo menos um membro da família está em serviço ativo com os militares dos EUA. O trabalhador deve ser pai ou cônjuge da pessoa ativa e além de cumprir os requisitos de horário de trabalho para FMLA. Ela também deve informar seu empregador com pelo menos 14 dias de antecedência se pretende tirar cinco ou mais dias de folga para esse fim.
Violência doméstica
A Lei de Segurança e Segurança Econômica das Vítimas (VESSA) exige que os empregadores de Illinois permitam que as vítimas de violência doméstica demorem até 12 semanas de folga não remunerada para lidar com os efeitos da violência doméstica, incluindo assistência médica ou psicológica por abuso. Questões médicas ou psicológicas podem ser cobertas pelo FMLA e não pelo VESSA. Os empregadores devem determinar quanto da licença de um empregado conta contra seu tempo de FMLA, em vez de seu tempo de VESSA.
Estado de residência
Illinois tem acordos recíprocos com estados vizinhos que permitem que os funcionários morem em outro estado e trabalhem em Illinois. O FMLA exige que os empregadores tomem decisões sobre a licença com base na lei de Illinois, independentemente do estado de residência do funcionário.
