Quando um recrutador entrevista vários candidatos para uma única vaga de emprego, ele deve avaliar cada candidato para determinar se eles estão certos para o trabalho. A obtenção de uma folha de avaliação permite ao recrutador analisar cada candidato com base em critérios específicos desenvolvidos pela empresa para o trabalho em questão. A folha de avaliação estabelece o que o empregador está procurando para que ele possa encontrar a pessoa certa para o trabalho.
Encontrando Candidatos Certo
Só porque todos os candidatos escolhidos para a entrevista de emprego podem ser simpáticos e amigáveis, nem todos irão prosperar num determinado trabalho. A folha de avaliação da entrevista ajuda o recrutador a determinar se cada candidato tem a motivação e a atitude específicas para concluir o trabalho em questão. Por exemplo, os empregadores de vendas e atendimento ao cliente podem avaliar seus entrevistados com base em suas habilidades de falar em público e acessibilidade para eliminar qualquer um que seja tímido ou introvertido.
Necessidade da empresa
A folha de avaliação da entrevista permite ao recrutador comparar as qualificações e habilidades dos candidatos às necessidades e demandas do cargo. Sozinho, o currículo de um candidato pode parecer impressionante, mas, se não corresponder às exigências do cargo, pode não ser útil para a empresa. A folha de avaliação da entrevista dá ao recrutador uma estrutura a seguir para determinar qual candidato se encaixa com o que a empresa precisa.
Treinamento
Parte do processo de contratação inclui determinar quanto treinamento o novo contratado precisará se ele for escolhido para o trabalho. As pessoas que trabalharam em uma posição semelhante podem não precisar de tanto treinamento prático, o que pode economizar tempo e dinheiro para a empresa. Uma das razões para se ter uma folha de avaliação de entrevistas é comparar as experiências de trabalho anteriores dos candidatos e escolher aquele que pode melhor se adaptar à posição sem se sentir perdido ou intimidado.
Compromissos de Longo Prazo
Avaliar candidatos e seus currículos também pode revelar o quão dedicados e motivados os candidatos estão para conseguir o emprego. Enquanto algumas pessoas estão dispostas a trabalhar em qualquer emprego por algum dinheiro, outras podem ter o objetivo de conseguir esse tipo específico de trabalho. O recrutador deve procurar alguém que tenha objetivos para trabalhar nesse tipo de cargo, em vez de escolher alguém que vá para um emprego que pague mais alguns meses depois da contratação.
