Caráter ou traços pessoais andam de mãos dadas com a ética do trabalho e podem facilmente distinguir você de seus colegas de trabalho. Os "Seis Pilares do Caráter" do Instituto Josephson são os que formam as regras básicas da ética. O caráter pode fazer a diferença entre alcançar seus objetivos profissionais e não, porque os empregadores geralmente consideram o caráter ao tomar decisões para contratar, promover ou reduzir o tamanho.
Responsabilidade
Ser responsável significa seguir as instruções e entender seu trabalho: você é leal, responsável e se esforça para melhorar suas habilidades, para que possa ter um desempenho melhor no trabalho. Você cumpre suas obrigações sem supervisão e gerencia seu tempo adequadamente, portanto, não desperdiçando tempo e recursos da organização.
Justiça
Justiça envolve imparcialidade, abertura, igualdade e seguir o devido processo; isto é, estar apenas sem mostrar favoritismo ou preconceito. Você age estritamente pelas regras, ignorando seus próprios sentimentos, interesses, opiniões ou antipatias pessoais, evitando tirar vantagem indevida dos fracos e ignorantes. Por exemplo, durante as promoções, você seleciona os indivíduos com base no desempenho deles e não na amizade.
Confiabilidade
Confiável significa "digno de confiança". Essa é uma característica que se torna evidente apenas com o tempo: você é honesto, confiável e age com integridade, e termina seu trabalho no prazo e sem demora. Você é leal e pode confiar em informações confidenciais sobre a organização.
Carinhoso
A ética de trabalho exige que você se relacione bem com seus colegas de trabalho, uma qualidade que é mais possível quando você está cuidando. Você é sensível aos sentimentos e circunstâncias dos outros, dedica seu tempo para ajudar seus colegas de trabalho e esforça-se sempre para manter a harmonia dentro de seu grupo. Quando você está cuidando, você não causa nenhum dano desnecessário e tem uma atitude positiva em relação a todos.
Respeito
No contexto do local de trabalho, respeito significa tratar os outros com cortesia e com a humanidade, independentemente de sua posição na organização. Pense na Regra de Ouro. Aceitar e respeitar os outros evitará conflitos desnecessários no local de trabalho.
Cidadania
Boa cidadania significa estar envolvido e comprometido com sua organização e obedecer às suas regras. Você se mantém bem informado sobre questões atuais que afetam sua empresa e está preparado para dar mais do que você está recebendo. Seu trabalho duro para melhorar a organização é orientado não apenas para o presente, mas também para o futuro.
